《一线骨干通用管理与专业技能提升》培训考试题.docxVIP

《一线骨干通用管理与专业技能提升》培训考试题.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

《一线骨干通用管理与专业技能提升》培训考试题

为有效检验大家在本期《一线骨干通用管理与专业技能提升》培训中的学习成果，特设置本考试试题，总分100分，80分及格，请大家认真作答。

基本信息：[矩阵文本题]*

工号：

________________________

姓名：

________________________

一、判断题（共20题，每题2分，共40分）

(请判断下列描述是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”)

1.管理者从“技术骨干”到“管理专家”的转变，意味着只需关注任务完成效率，无需关注员工心理状态。[判断题]*

对

错(正确答案)

2.“高效执行力”就是指快速行动、

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >