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员工手册通用版2025版

第一章总则

1.1目的

本员工手册旨在明确公司的各项规章制度，规范员工行为，保障员工权益，促进公司与员工共同发展，营造和谐、高效的工作环境。

1.2适用范围

本手册适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工及实习员工（如有）。

1.3公司价值观

公司秉持“诚信、创新、协作、卓越”的价值观，鼓励员工在工作中践行这些理念，为公司的持续发展贡献力量。

第二章招聘与入职

2.1招聘原则

公司招聘遵循公平、公正、公开的原则，以能力和岗位适配度为首要考量，为各类人才提供平等的就业机会，不因种族、性别、宗教信仰、年龄等因素歧视应聘者。

2.2招聘流程

1.需求提出：各部门根据业务发展需求，填写《人员招聘申请表》，明确招聘岗位、职责、任职要求等信息，提交至人力资源部。

2.招聘渠道：人力资源部通过线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作等多种渠道发布招聘信息，吸引潜在应聘者。

3.简历筛选：人力资源部根据岗位要求对收到的简历进行初步筛选，符合基本条件的应聘者将进入面试环节。

4.面试环节：一般包括初试和复试，初试由人力资源部和用人部门共同进行，主要考察应聘者的基本素质、专业技能和岗位匹配度；复试由用人部门负责人及相关高层领导参与，进一步评估应聘者的综合能力、职业规划等。部分岗位可能需进行笔试或实操测试。

5.录用决策：根据面试及测试结果，综合评估应聘者表现，由用人部门和人力资源部共同确定拟录用人员，报公司领导审批。

6.入职通知：审批通过后，人力资源部向拟录用人员发送《录用通知书》，明确入职时间、所需材料等相关事项。

2.3入职手续

新员工入职当天需前往人力资源部办理以下手续：

1.填写《员工入职登记表》，提供真实、准确的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号、学历、联系方式、紧急联系人等。

2.提交相关证件原件及复印件，如身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书等，以供公司核实存档。

3.提交近期免冠照片，用于办理工作证等相关证件。

4.签收《员工手册》，并参加新员工入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等内容。

5.领取办公用品，介绍办公环境及相关部门同事，完成入职引导。

2.4试用期规定

1.新员工入职后将进入试用期，试用期时长根据劳动合同期限确定，具体遵循《劳动合同法》相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.试用期内，公司将对新员工的工作表现、能力素质等进行综合考核。用人部门指定导师对新员工进行工作指导和帮助，新员工应积极学习，尽快适应工作环境和岗位要求。

3.试用期届满前，新员工需提交《试用期转正申请》，用人部门和人力资源部对其进行评估，符合转正条件的，办理转正手续；不符合条件的，经公司审批后，可延长试用期（延长时间不得超过法律规定上限）或解除劳动合同。

第三章考勤与休假

3.1工作时间

公司实行________________________，例如标准工时制下，每周工作五天，周一至周五为工作日，每天工作时间为________________________，下午________________________，中间包含________________________的午休时间。

3.2考勤方式

公司采用________________________考勤方式，员工应在规定的考勤时间内进行打卡，记录出勤情况。如因特殊原因无法正常打卡，需及时填写《考勤异常说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部。

3.3迟到、早退与旷工

1.上班时间开始后______分钟内到岗视为迟到，下班时间前______分钟内离岗视为早退。每月累计迟到或早退______次以内，每次扣除______元绩效工资；累计迟到或早退超过______次，除扣除相应绩效工资外，将给予警告处分。

2.未经请假或请假未获批准，擅自缺勤或离岗超过半天（含半天）视为旷工。旷工期间不计发工资，且每旷工一天，扣除相当于三天工资的金额作为处罚；连续旷工超过______天或一年内累计旷工超过______天，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

3.4请假类别与规定

1.病假：员工因病需要请假，应提前填写《病假申请单》，并提供县级以上医院出具的病假证明（急诊可在病愈后补办）。病假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行，一般为当地最低工资标准的______%-______%。

2.事假：员工因个人事务需请假，应提前填写《事假申请单》，说明请假