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2025年劳动保障知识竞赛题库及答案(共90题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期不得超过多长时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍工资？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的支付标准是每逾期一日支付劳动者工资的多少？()

A.1%，累计计算

B.2%，累计计算

C.3%，累计计算

D.5%，累计计算

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应按原工资支付工资，停工留薪期一般最长为多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

7.用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的多少个月工资？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪些机构投诉、举报？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

9.劳动者对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。下列关于行政复议和行政诉讼的说法，正确的是？()

A.行政复议和行政诉讼只能选择其一

B.行政复议和行政诉讼不能同时进行

C.行政复议是行政诉讼的前置程序

D.以上说法都不正确

10.用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者订立书面劳动合同。下列关于书面劳动合同的说法，正确的是？()

A.书面劳动合同必须一式两份，劳动者和用人单位各执一份

B.书面劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或者盖章

C.书面劳动合同应当载明双方的权利和义务

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.劳动安全卫生保护的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动效率

C.依法参加社会保险

D.保守用人单位的商业秘密

14.以下哪些情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.劳动诉讼

D.调解

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用__形式。

18.劳动者依法参加工会组织，工会可以代表劳动者与用人单位进行集体协商，维护劳动者的__。

19.用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者约定试用期。

20.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的__倍工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，口头约定也可以作为劳动合同的依据。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同