试用期转正考核表（量化评分标准）.docxVIP

在实际操作中，我们发现技术部代码能力评分需要进一步细化。以Java开发岗位为例，我们将代码能力分解为四个维度：代码规范性占30%，要求遵循阿里巴巴Java开发手册，通过SonarQube扫描的代码异味数量不超过5个；算法实现占40%，需在60分钟内完成LeetCode中等难度题目2道，测试用例通过率100%；项目贡献占20%，要求在试用期内至少完成3个功能模块开发，代码提交次数不少于50次；代码审查参与度占10%，需参与至少10次代码审查会议，提出有效修改建议不少于5条。

总的来看，下一阶段的重点是确保这套量化评分标准的严格执行和数据追踪。从2025年7月开始，各部门需要在每月5日前将上月考核数据录入人力资源管理系统，系统将自动转正建议报告。对于评分在7079分之间的边缘员工，将启动为期一个月的延长试用期程序，期间需制定明确的改进计划并由直属主管每周跟进。

具体的评分标准执行细则如下：技术部代码能力四个维度中任意一项低于70分即视为不通过；市场部客户开发指标中月度业绩完成率低于80%将直接不予转正；行政部文档处理准确率连续两个月低于90%需重新培训。所有考核结果将在试用期满前10个工作日内通知员工本人，员工如有异议可在3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

请各部门负责人在执行过程中及时反馈遇到的问题，人力资源部将在每季度组织一次标准修订会议，根据实际执行情况进行适当调整。

人力资源部经理：张华

2025年6月15日