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2025年企业人力资源管理师（技师）专业技能考试试题（含答案）.pdf

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    2025年企业人力资源管理师（技师）专业技能考试试题

    单选题

    1.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()

    。

    A、劳动定额分析法

    B、比例定员法

    C、劳动效率定员法

    D、人员比率法

    参考答案：D

    2.作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中

    具有极其重要的地位和作用。

    A、员工培训规划

    B、员工培训课程

    C、员工培训设计

    D、员工课程辅导

    参考答案：A

    1/152

    3.最早提出()的是贝克尔(H.S.Becket),他认为

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