员工离职管理与交接流程指南.pdfVIP

员工离职

★目标：

1.离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接

工作，以利于公司工作的延续性。

2.离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。

3.经理与离职人员的面谈管理方面的改进信息，可以提高公司

管理水平。

★辞职与辞退

按制度辞职手续，填写《离职申请书》，报部门主管，批

准再报由人力，人力资源处同意后，办妥移交手续并填

写《工作交接表》后，视为按正常手续辞职，人力

财务结算工资。

★辞退和

被公司或是辞退的，应填写《解聘/书》，然后交

人力有关离职移交手续。被解聘员工应办妥移交接手

续，填写《工作交接表》后离职，同时由财务部结清工资，凡

的不予结算工资和押金。

无论以何种情况离开公司者,由人力签发离职证明书，

一式二份,一份交离职人，一份留存人力。

员工离职后,人力须将离职人员各项手续、表单归档

封存。

★辞职交接流程

工作交接单

工作交接单

责任人：招聘主管

监督人：人力资源经理