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采耳培训输送合同

一、合同主体条款

甲方（培训方）：（以下简称甲方）

法定代表人/负责人：

统一社会信用代码：________________________

通讯地址：________________________

乙方（接收方）：（以下简称乙方）

法定代表人/负责人：

统一社会信用代码：________________________

通讯地址：________________________

鉴于：甲方具备采耳技能培训资质及专业师资团队，乙方因业务发展需要拟接收具备专业采耳技能的从业人员。双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就采耳技能培训及人员输送事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

二、培训内容与标准

（一）培训课程设置

理论知识模块

采耳行业发展历史与职业规范

耳部解剖学基础（外耳、中耳结构及功能）

消毒卫生标准与感染防控措施

客户沟通技巧与服务礼仪

常见耳部问题识别与应急处理

实操技能模块

传统采耳工具（耳勺、鹅毛棒、音叉等）的使用方法

现代采耳仪器（如可视采耳设备）的操作流程

不同耳道类型（干性、油性、敏感型）的处理技巧

采耳服务全流程演练（含客户咨询、工具准备、操作实施、术后叮嘱）

考核评估模块

理论知识笔试（满分100分，合格线70分）

实操技能考核（含工具使用规范、服务流程完整性、客户模拟满意度测评）

综合能力评估（含应急处理、沟通表达、职业素养）

（二）培训质量标准

甲方承诺培训课程符合国家《保健服务通用要求》（GB/T30443-2013）及地方采耳行业服务标准。

学员需通过甲方组织的理论与实操考核，考核通过率不低于85%；未通过者可免费参加一次补考，补考仍未合格者不予输送。

培训结束后，甲方为合格学员颁发《采耳技能培训合格证书》，该证书需加盖甲方公章及行业协会备案章。

三、人员输送与接收

（一）学员输送条件

年龄在18-45周岁，身体健康，无传染性疾病及耳部器质性病变（需提供县级以上医院体检证明）。

无犯罪记录及不良从业信用记录（需提供公安机关开具的无犯罪记录证明）。

通过甲方培训考核并取得合格证书，且在培训期间无重大违纪行为（如迟到早退累计超10次、实操违规操作造成工具损坏等）。

（二）输送流程

甲方于每期培训结束后10个工作日内向乙方提供《合格学员名单》，包含学员姓名、性别、年龄、考核成绩、技能特长等信息。

乙方应在收到名单后5个工作日内完成学员面试筛选，确定拟录用人员并书面通知甲方。

甲方协助乙方组织拟录用学员签订《劳动合同》，并提供培训期间的学员表现评估报告作为乙方用工参考。

（三）输送数量与周期

双方约定首期输送学员数量为______人，后续每季度输送不少于______人，具体人数可根据乙方需求提前30日书面调整。

培训周期为每期45天（含理论15天、实操25天、考核5天），甲方需在约定周期内完成培训并组织输送。

四、费用与支付

（一）培训费用标准

乙方按______元/人的标准向甲方支付培训输送费，该费用包含：

理论教材与实操工具耗材费（每套工具含耳勺3把、鹅毛棒20支、消毒用品1套等）

师资授课费与场地使用费

考核认证费与证书工本费

学员意外险（保额50万元/人）

若乙方额外要求增加培训内容（如中医耳穴按摩、芳香疗法等），需按______元/人/模块支付增补费用。

（二）支付方式

合同签订后5个工作日内，乙方支付总费用的30%作为预付款；

学员完成培训并通过考核后，乙方支付总费用的60%；

学员正式到岗满30个工作日且无重大服务投诉，乙方支付剩余10%尾款。

（三）发票与结算

甲方应在收到每期款项后10个工作日内开具等额增值税专用发票，乙方凭发票办理付款手续。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

按合同约定收取培训输送费用；

对学员培训过程进行管理，对违纪学员有权依据规章制度处理；

要求乙方提供学员到岗后的工作表现反馈。

义务

保证师资团队具备5年以上采耳行业从业经验及培训资格证书；

提供符合安全标准的培训场地及消毒合格的实操工具；

向乙方如实披露学员健康状况、培训成绩等信息；

对输送学员提供为期3个月的技能跟踪辅导（含电话咨询、现场复训1次）。

（二）乙方权利与义务

权利

对学员进行面试筛选，自主决定录用人员；

要求甲方对未达标的学员进行免费补训；

监督甲方培训过程，可随机参与实操课程旁听。

义务

按时足额支付培训费用；

为录用学员提供符合国家劳动标准的工作条件（如岗前健康体检、工具配备、安全防护措施）；

与学员签订合法的劳动合同，明确工资待遇（不低于当地最低工资标准的120%）及社会保险；

向甲方反馈学员到岗后的服务质量数据（如客户投诉率、复购率等）。

六、质量保障与违约责任

（一）培训质量保障

若输送学员在乙方工作未满6个月因技能不达标被辞退，甲方需免费为乙方补训同数量学