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2015年湖北公务员面试真题(7.9)

综合分析类

1.现在很多年轻人在朋友圈等社交平台晒加班照片，有人认为这是积极工作的表现，也有人认为这是作秀，你怎么看？

答案分析：应全面看待。积极方面是年轻人有上进心、想展现工作态度；作秀角度可能是为博关注、迎合领导。要倡导真正的实干精神，而不是只注重表面形式。

2.近年来，一些地方政府为了提升城市形象，花费巨资打造“网红建筑”，但建成后却无人问津，对此现象你怎么看？

答案分析：这反映出部分地方政府在城市建设中存在盲目跟风、政绩观偏差问题。一方面浪费了财政资金，另一方面没有充分考虑实际需求和长远发展。应科学规划，以满足群众需求为导向。

3.随着移动支付的普及，越来越多的老年人在购物、出行等方面遇到困难，你如何看待这一现象？

答案分析：移动支付是科技进步体现，但出现了数字鸿沟问题。老年人在适应新技术上有困难，社会应给予关怀和帮助，如开展培训、保留传统支付方式等，让老年人也能享受科技便利。

4.有人说“成功需要朋友，巨大的成功需要敌人”，你怎么理解这句话？

答案分析：朋友在成功路上能提供支持、帮助和合作，敌人则能激发竞争意识、促使不断提升自己。两者都对成功有重要作用，我们要珍惜朋友，也要正确看待敌人带来的挑战。

5.现在一些高校毕业生选择去基层工作，有人认为这是大材小用，也有人认为这是一种务实的选择，你怎么看？

答案分析：这是务实且有意义的选择。基层有广阔天地，毕业生能将所学知识运用到实践中，积累经验；同时也能为基层发展注入新活力，实现个人价值和社会价值统一，并非大材小用。

人际关系类

6.你和同事共同完成一项工作，在汇报时同事把所有功劳都揽到自己身上，你怎么办？

答案分析：首先保持冷静，不与同事当场起冲突。之后找合适时机与同事私下沟通，委婉表达自己的想法，希望在后续能客观体现两人贡献。如果同事依旧如此，可在适当时候向领导说明工作实际情况。

7.你新到一个单位，领导让一位老同事带你，但是老同事对你很冷淡，不教你东西，你该怎么办？

答案分析：主动与老同事沟通，表达对他的尊重和学习的渴望；观察老同事工作节奏，在合适时间请教问题；通过自己努力学习基础知识，用成果展示学习能力，逐渐赢得老同事认可。

8.你和同事在工作中产生了分歧，同事因此对你有意见，工作也不配合，你怎么处理？

答案分析：主动与同事沟通，倾听他的想法，找出分歧点；摆事实、讲道理，分析各自观点利弊，寻求共同认可的解决方案；在沟通过程中注意态度诚恳，化解同事意见，恢复工作配合。

9.领导安排你和一位性格孤僻的同事共同完成任务，你发现很难与他交流，你会怎么做？

答案分析：尊重同事性格特点，选择合适沟通方式，如通过邮件、书面报告交流；从工作本身入手，明确各自职责和任务；在工作中适时给予关心和帮助，逐渐建立信任。

10.你在工作中犯了一个小错误，同事却在领导面前夸大你的错误，你会怎么应对？

答案分析：先向领导承认错误并说明实际情况和解决措施；与同事沟通，询问是否存在误解，若同事是故意，也保持宽容态度，用后续工作表现证明自己。

组织管理类

11.单位要组织一次“绿色环保”主题宣传活动，你作为负责人，会怎么开展？

答案分析：首先做好前期策划，确定活动时间、地点、形式（如讲座、展览、户外宣传等）和参与人员；准备宣传资料、邀请专业人士等；活动中有序组织，确保宣传效果；活动后进行总结评估，收集反馈意见。

12.你所在单位要举办一场业务技能培训，你负责组织，你会如何安排？

答案分析：先调研培训需求，确定培训内容和方式；邀请合适培训讲师；安排培训时间和场地；培训过程中做好服务保障工作；培训结束后进行考核评估，检验培训效果。

13.单位计划组织员工去红色教育基地参观学习，你怎么组织？

答案分析：确定参观时间、参与人员；与教育基地沟通协调，安排讲解等事宜；做好交通、餐饮等后勤保障；参观过程中组织员工认真学习；参观后组织交流分享活动，加深学习效果。

14.为了提高员工的身体素质，单位要开展一次健身活动，你作为组织者，会怎么做？

答案分析：了解员工兴趣和需求，确定健身活动项目（如跑步、羽毛球等）；制定活动规则和奖励机制；安排活动时间和场地；宣传动员员工积极参与；活动中做好安全保障和组织工作。

15.单位要召开一次重要会议，你负责会议筹备工作，你会怎么做？

答案分析：明确会议主题、时间、地点、参会人员；准备会议资料、布置会场；安排好会议记录、后勤保障等工作；提前通知参会人员，确保会议顺利进行。

应急应变类

16.你在组织一次户外拓展活动时，突然遇到暴雨天气，你会如何处理？

答案分析：立即停止活动，组织人员到安全地方躲避；检查人员是否有受伤情况；与活动场地管理方沟通，了解后续天气情况和应对措施；如果雨势持续，考虑调整活动安排或取消