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工会劳动法律法规知识竞赛的试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制是（）。

A.只能约定1次

B.最多约定2次

C.无次数限制，但总时长不超过6个月

D.与劳动合同期限相关，每次不超过2个月

答案：A（《劳动合同法》第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C（《劳动合同法》第20条）

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动合同法》第82条）

4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.视岗位性质而定

答案：B（《劳动合同法》第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期）

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60