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“师带徒”人才培养实施细则

为规范人才培养行为，构建系统化、标准化、可追溯的技能传承与能力提升机制，结合企业实际业务需求与员工职业发展规划，现就“师带徒”人才培养工作制定本实施细则。本细则适用于企业内部技术类、操作类、管理类关键岗位的新入职员工、转岗人员、后备人才及需提升专项技能的在职员工（以下简称“徒弟”），以及承担技能传承、经验传递职责的在岗员工（以下简称“师傅”）。实施范围覆盖公司总部及各分支机构，重点聚焦生产制造、研发设计、客户服务、项目管理四大核心业务领域。

一、师徒选拔与协议签订

（一）师傅选拔条件

1.基本要求：在本岗位连续工作满3年（技术研发类岗位需满5年），具备高级工