2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试题及完整答案【网校专用】.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试题及完整答案【网校专用】

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动是人类社会生存和发展的基础，以下哪项不属于劳动的基本特征？

A.有目的性

B.有偿性

C.社会性

D.创造性

答案：B

2.以下哪个不是我国劳动法的立法宗旨？

A.保护劳动者的合法权益

B.调整劳动关系

C.促进经济发展和社会进步

D.削弱企业的竞争力

答案：D

3.在我国，以下哪种劳动合同无效？

A.低于当地最低工资标准的劳动合同

B.没有规定试用期的劳动合同

C.没有规定工作时间的劳动合同

D.劳动者自愿放弃社会保险的劳动合同

答案：D

4.以下哪个不是劳动者的基本权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.职业培训权

D.自愿加班权

答案：D

5.企业在招聘劳动者时，以下哪种行为违反了劳动法？

A.不提供劳动者要求的工资待遇

B.不提供劳动者要求的工作环境

C.以性别、民族、宗教信仰等原因拒绝录用劳动者

D.要求劳动者提供虚假学历证明

答案：C

6.以下哪个不是劳动争议的处理方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.暴力解决

答案：D

7.我国劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以签订无固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

8.以下哪个不是劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪律

B.提高劳动技能

C.诚实守信

D.要求加班费

答案：D

9.企业因生产经营困难需要裁减人员，以下哪种情况不属于合法裁减？

A.企业连续亏损3年以上

B.企业需要进行重大技术改造

C.企业需要进行产业结构调整

D.企业为了降低成本

答案：D

10.以下哪个不是劳动保障监察机构的主要职责？

A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监察

B.对劳动者遵守劳动法律法规情况进行监察

C.对职业介绍机构遵守劳动法律法规情况进行监察

D.对社会保险费缴纳情况进行监察

答案：B

二、多选题（每题3分，共30分）

1.劳动法的基本原则有（）

A.平等自愿原则

B.公平竞争原则

C.保护劳动者权益原则

D.促进经济发展原则

答案：ACD

2.以下哪些属于劳动者的合法权益（）

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.职业培训权

D.安全生产权

答案：ABCD

3.劳动合同应当具备以下哪些内容（）

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

4.以下哪些属于劳动争议（）

A.劳动者与用人单位之间的工资争议

B.劳动者与用人单位之间的工作环境争议

C.劳动者与用人单位之间的劳动合同争议

D.劳动者与用人单位之间的劳动条件争议

答案：ABCD

5.以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位生产经营发生严重困难

答案：ABCD

6.以下哪些属于劳动保障监察机构应当受理的举报（）

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位不缴纳社会保险费

C.用人单位违反劳动法规，侵犯劳动者权益

D.劳动者违反劳动纪律

答案：ABC

7.以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动者不愿意继续履行劳动合同

答案：ABC

8.以下哪些属于劳动者的基本义务（）

A.遵守劳动纪律

B.提高劳动技能

C.诚实守信

D.爱岗敬业

答案：ABCD

9.以下哪些属于劳动法规定的女职工特殊保护措施（）

A.禁止安排女职工从事有毒有害作业

B.禁止安排女职工从事高处作业

C.对女职工实行哺乳时间

D.对女职工实行孕期、产期、哺乳期保护

答案：ABCD

10.以下哪些属于劳动法规定的未成年工特殊保护措施（）

A.禁止安排未成年工从事有毒有害作业

B.禁止安排未成年工从事夜班作业

C.对未成年工实行定期体检

D.对未成年工实行特殊劳动保护

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动法是调整劳动关系的法律法规。（）

答案：正确

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

答案：正确

3.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。（）

答案：错误

4.劳动者解除劳动合同，必须提前30天通知