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2025最新工会岗位考试试题及答案

一、单项选择题

1.工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展活动

C.协助企业管理

D.促进企业发展

答案：A

解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会代表和维护职工的合法权益，通过各种途径和形式，帮助职工解决实际问题，保障职工的权益不受侵害。而组织职工开展活动、协助企业管理、促进企业发展虽然也是工会的工作内容，但不是基本职责。

2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评和教育

C.监督和考核

D.奖励和惩罚

答案：A

解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意愿和利益。批评和教育、监督和考核、奖励和惩罚并不是会员大会或会员代表大会对于选举人员的主要权力体现。

3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.25人

B.30人

C.35人

D.40人

答案：A

解析：根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.不必

答案：A

解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够在集体合同的签订过程中，为基层工会提供专业的指导和必要的支持，保障集体合同的签订合法、合理、有效，维护职工的合法权益。“可以”表述不够准确，“必须”过于绝对，“不必”不符合实际要求。

5.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。

A.进行协商

B.进行谈判

C.提起诉讼

D.申请仲裁

答案：A

解析：当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会首先应当代表职工与企业、事业单位进行协商。协商是解决问题的一种较为温和、有效的方式，通过沟通交流，促使企业、事业单位认识到问题并采取措施予以改正。进行谈判一般适用于更复杂、对抗性更强的情况；提起诉讼和申请仲裁是在协商等方式无法解决问题时采取的法律手段。

6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.工会必须

B.工会可以

C.工会应当

D.工会有权

答案：D

解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。这是工会维护职工合法权益的重要体现，工会参与调查处理能够确保调查的公正性和客观性，保障职工的合法权益得到维护。同时，工会有权向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员的责任。“必须”“应当”表述过于绝对，“可以”没有突出工会的权利性质。

7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：B

解析：根据规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的重要来源之一，用于工会开展各项活动、维护职工权益等工作。

8.基层工会委员会每届任期（）。

A.1至2年

B.2至3年

C.3至5年

D.5至7年

答案：C

解析：基层工会委员会每届任期三年至五年。这样的任期规定既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能使工会组织及时进行换届选举，注入新的活力，更好地代表和维护职工的权益。

9.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.必须

B.可以

C.应当

D.允许

答案：A

解析：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这是为了保障职工的合法权益，使工会能够在这些重要决策过程中表达职工的意见和诉求，确保企业、事业单位的决策能够充分考虑职工的利益。“可以”“应当”“允许”的表述都没有“必须”那么强硬和明确。

10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.人民政府

D.上级工会

答案：B

解析：工会对