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劳动2025年员工雇佣协议合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜，签订本雇佣协议合同。

第一条基本信息与合同主体

甲方（雇主）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司注册地址]，法定代表人/负责人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

乙方（员工）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[户籍地址]，联系电话：[手机号码]。

本合同签订地：[合同签订地点]。

本合同适用法律：中华人民共和国相关劳动法律、法规。

第二条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成特定工作任务为期限]劳动合同/雇佣协议。

[固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[期限届满前，经双方协商一致，可以续订本合同。]

[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除/终止。

[以完成特定工作任务为期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[特定工作任务完成之日]止。工作任务为：[详细描述工作任务内容]。

第三条工作内容与地点

乙方同意在甲方担任[岗位名称]岗位工作，主要职责范围为：[详细描述岗位主要工作职责和任务目标]。

乙方的工作地点为[主要工作地点]。根据甲方工作需要，经甲方书面通知，乙方同意在[允许的其他工作地点范围或具体地点]工作。如确需乙方到其他地点工作，甲方应提前通知并安排相关事宜。乙方同意遵守甲方因业务需要而调整工作地点的决定，但调整应具备合理性。

第四条工作时间与休息休假

甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应依法支付相应的加班费。

[综合计算工时工作制/不定时工作制]具体执行方式及工资支付标准按甲方依法制定的规章制度执行，并已向乙方公示。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。乙方应按甲方规章制度的规定履行请假手续。

第五条工作报酬

乙方的薪酬结构包括：基本工资、绩效奖金（若有）、津贴补贴（如岗位津贴、交通补贴等）、[其他构成部分，如提成、佣金等]。

甲方保证乙方月工资不低于[当地最低工资标准]元。乙方试用期的工资为人民币[试用期工资数额]元/月（或按日/小时计算，不低于当地最低工资标准对应额度）。转正后，基本工资为人民币[基本工资数额]元/月，具体薪酬构成及计算方式详见甲方薪酬制度，该制度已向乙方公示。

工资支付周期为每月[支付周期，如：10日]，甲方应在支付周期结束后[支付日，如：5日]以[支付方式，如：银行转账]方式支付乙方工资至其指定的银行账户：[银行名称]、[开户行]、[账户号码]。

绩效奖金、津贴补贴等根据甲方相关规章制度及考核结果发放。

甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金（包括个人和单位部分）。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护与职业培训

甲方应根据国家有关法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生操作规程。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

甲方根据生产经营需要，有权对乙方进行岗前及在职培训，包括但不限于专业技能、安全生产、规章制度等方面的培训。乙方应积极参加甲方安排的培训。

第七条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。任何一方变更合同内容，应签订书面补充协议。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的（规章制度已向乙方公示，并告知乙方其权利和义务）；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履