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人力资源主管的职责（通用15篇）

人力资源主管的职责（通用15篇）

人力资源主管的职责篇1

1、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置;

2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理;

3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘;

4、统筹各分子公司年度校内招聘;

5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作;

6、部门临时性事务处理。

人力资源主管的职责篇2

1、结合公司战略规划及经营目标，依据公司人员状况，帮忙部长制定公司人力资源规划及实施;

2、依据公司各岗位的人员编制，对各部门用人需求进行审批，拟定招聘方案并组织招聘;

3、依据公司长短期的进展战略规划，培训和建设储备干部队伍，为公司的进展供应人才保障;

4、建立健全和完善培训体系：包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理方法、效果评估和激励机制等相关制度;

5、负责公司绩效管理工作;

6、帮忙部门领导做好人力资源经营分析;

7、负责组织和实施员工月度、年度先进评比工作;

8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。

人力资源主管的职责篇3

1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;

2、帮忙经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推举;

4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;

5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

7、帮忙经理完成公司文化活动的组织、宣扬工作。

人力资源主管的职责篇4

1、帮忙制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘方案和程序，开展招聘工作，

4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，帮忙各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和把握等工作。

人力资源主管的职责篇5

1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;

6.负责做好校内招聘事宜，以及企业文化宣扬;

人力资源主管的职责篇6

1、负责招聘工作

2、负责入职办理，档案管理

3、负责公司会议管理(全员会议的主持、会议纪律的执行)

4、公司活动的策划、组织

5、负责培训管理

6、负责员工绩效考核

人力资源主管的职责篇7

一、人员能力管理：

1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵

2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书

二、招聘管理：

1.依据公司经营规划状况编制年度人员规划及预算管理

2.修订招聘与面试相关管理规定，依据用人部门人员需求制定招聘方案，安排招聘

三、培训管理：

1.制定培训相关管理规定

2.依据各部门的培训需求，编制年度培训方案

3.年度培训预算的编制，并进行管控

四、劳动关系管理：

1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录

2.做好KPI数据的更新及维护

3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部

4.劳动合同的签订，并准时做好劳动备案

5.员工入离职社保的增减，并准时更新员工团体险，避开消灭劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。

五、薪资与绩效管理：

1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，依据各部门绩效核算薪资

2.核算人工，每月提交人工成本汇总表

3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造

4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资

人力资源主管的职责篇8

岗位职责：

依据公司战略及经营进展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：