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领导力情商发展协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（组织）：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________

乙方（个人）：________________________

身份证号码：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方希望提升乙方的领导力与情商水平，以更好地适应工作需求并促进个人职业发展；乙方愿意在甲方的支持下，积极参与领导力与情商发展计划。双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条发展目标

1.1甲方根据乙方的职位特点、能力现状及未来发展方向，为乙方设定以下领导力与情商发展目标：

（1）提升情绪认知与管理能力，能够有效识别和调节自身情绪，并理解他人情绪；

（2）增强同理心与人际沟通能力，能够更好地理解他人立场，建立良好的人际关系；

（3）提高团队协作与冲突解决能力，能够有效激励团队成员，并妥善处理团队冲突；

（4）加强决策能力与压力管理能力，能够在压力下做出理性决策，并有效应对工作挑战。

1.2发展目标将根据乙方实际情况及发展进度进行适当调整，具体调整方案由双方协商确定。

第二条发展计划

2.1甲方为乙方提供以下发展资源与机会：

（1）参加为期______天的“领导力与情商”培训课程，课程内容涵盖情绪管理、沟通技巧、团队建设、压力管理等方面，由__________培训机构提供；

（2）参与甲方组织的“跨部门沟通项目”，项目周期为______个月，旨在提升乙方跨部门协作与沟通能力；

（3）指定甲方高级经理__________作为乙方的导师，提供每月一次的定期辅导，指导乙方在工作中应用领导力与情商相关知识；

（4）乙方每月安排______小时用于自我学习，阅读甲方提供的书籍《情商》、《领导力法则》等，并完成相关学习心得报告。

2.2乙方应按照甲方安排，积极参与各项发展活动，完成assigned的任务，并按要求提交学习成果。

第三条资源分配

3.1甲方负责承担乙方参加培训课程的全部费用，共计人民币______元（大写：______________）。

3.2乙方应保证参与发展计划所需的时间，甲方应合理安排乙方工作，尽量避免发展与工作冲突。

3.3甲方为乙方提供发展所需的图书资料、项目工具等资源，乙方应妥善保管并合理使用。

第四条双方责任

4.1甲方的责任：

（1）按时提供协议约定的培训课程、实践机会、导师辅导等资源；

（2）监督乙方参与发展计划的进度，并提供必要的支持和指导；

（3）建立有效的评估机制，定期对乙方的发展成果进行评估；

（4）为乙方提供良好的发展环境，鼓励乙方积极提升自身能力。

4.2乙方的责任：

（1）积极按时参加培训课程，认真完成学习任务，并积极参与实践项目；

（2）主动与导师沟通，寻求指导和建议，并根据导师意见改进自身行为；

（3）定期进行自我反思，总结经验教训，并将所学知识和技能应用于实际工作中；

（4）遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的利益。

第五条评估方式

5.1评估指标：

（1）情绪认知与管理能力：通过自我评估、导师评估进行评估；

（2）同理心与人际沟通能力：通过360度评估、项目表现进行评估；

（3）团队协作与冲突解决能力：通过项目表现、同事评估进行评估；

（4）决策能力与压力管理能力：通过工作表现、导师评估进行评估。

5.2评估方法：采用自我评估、导师评估、360度评估、项目表现等多种评估方法相结合的方式进行评估。

5.3评估周期：每季度进行一次综合评估，并在关键项目节点进行专项评估。

5.4评估结果的应用：评估结果将作为乙方绩效考核的参考依据，并用于调整个人发展计划，提供针对性的改进建议。

第六条协议期限

6.1本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。

6.2协议期满后，双方可根据乙方发展情况及甲方需求，协商决定是否续签本协议。

6.3提前终止：经双方协商一致，可以提前终止本协议。若因乙方原因提前终止，乙方需承担已产生的培训费用中甲方未报销部分的______%；若因