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法律实务案例分析试题集与答案
一、案例分析题（每题10分，共3题）
1.公司并购中的股权纠纷案
案情简介：
A公司与B公司达成并购协议，拟收购B公司100%股权。并购前，B公司股东张某持有B公司30%的股权，其余70%由C公司持有。协议约定，A公司向C公司支付8亿元收购其70%股权，并向张某支付2亿元收购其30%股权。并购完成后，张某发现A公司未按约定支付其股权转让款，且B公司资产被A公司挪用。张某遂向法院提起诉讼，要求A公司支付股权转让款并赔偿损失。
问题：
（1）张某的诉讼请求是否成立？法律依据是什么？
（2）A公司在并购过程中可能存在的法律风险有哪些？应如何防范？
（3）若法院支持张某的诉讼请求，A公司应如何履行判决？
答案与解析
（1）张某的诉讼请求成立。根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。A公司未按约定支付股权转让款，构成违约，张某有权要求其支付款项并赔偿损失。此外，若A公司挪用B公司资产，还需承担侵权责任。
（2）A公司可能存在的法律风险包括：
①合同履行风险：若未按约定支付股权转让款，可能被诉违约；
②资产权属风险：并购前未充分核查B公司资产，可能面临资产被挪用或存在隐匿债务的风险；
③股东优先购买权风险：若未通知B公司其他股东，可能侵犯其优先购买权。
防范措施包括：
-严格审查目标公司资产与负债；
-签订详细的并购协议，明确违约责任；
-履行法定通知义务，确保交易合法合规。
（3）A公司应：
①按法院判决支付股权转让款及利息；
②停止对B公司资产的挪用行为；
③若存在侵权，还需承担相应的赔偿责任。
2.劳动争议中的解雇补偿案
案情简介：
李某于2018年1月入职D公司，担任销售经理，劳动合同期限至2024年1月。2023年10月，D公司因经营调整，决定解雇李某，并支付其N+1的经济补偿金（N为李某月工资，1为一个月工资）。李某认为公司解雇不当，且补偿金过低，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系。
问题：
（1）D公司解雇李某是否合法？需满足哪些法定条件？
（2）若法院认定D公司解雇合法，但补偿金未达法定标准，李某可如何维权？
（3）若D公司拒绝支付补偿金，李某还可采取哪些法律措施？
答案与解析
（1）D公司解雇李某是否合法需视具体情况而定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；②严重违反用人单位规章制度；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。若D公司能证明符合上述情形，解雇合法；否则，构成违法解除。
（2）若法院认定解雇合法但补偿金未达标准，李某可：
-与公司协商提高补偿金；
-申请劳动仲裁，要求补足差额部分。
（3）若D公司拒绝支付，李某可：
-依法申请劳动仲裁；
-向法院提起诉讼；
-申请支付令（若金额较小且事实清楚）。
3.知识产权侵权纠纷案
案情简介：
E公司开发了一款智能手机应用程序（APP），并已获得软件著作权。2023年5月，F公司未经授权，仿冒E公司APP界面，推出类似产品“仿E”，并在各大应用商店上线，导致E公司用户大量流失。E公司遂起诉F公司侵犯其著作权。
问题：
（1）F公司行为是否构成侵权？法律依据是什么？
（2）E公司可采取哪些维权措施？
（3）若F公司胜诉，E公司是否还有其他救济途径？
答案与解析
（1）F公司行为构成侵权。根据《著作权法》第十条，著作权人享有复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等权利。F公司仿冒E公司APP界面，构成复制和改编行为，侵犯了E公司的著作权。
（2）E公司可采取的维权措施包括：
-提起诉讼，要求停止侵权并赔偿损失；
-向版权局举报，请求行政查处；
-与F公司协商，寻求和解（如支付许可费）。
（3）若F公司胜诉，E公司可：
-申请上诉；
-寻求反不正当竞争法救济（若F公司存在虚假宣传等行为）；
-申请行为保全（如要求法院禁止F公司继续侵权）。
二、简答题（每题5分，共4题）
1.合同解除的条件有哪些？
答案：
（1）协商一致解除；
（2）法定解除：①因不可抗力致使合同目的无法实现；②在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要义务；③一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；④一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；⑤法律规定的其他情形。
2.公司设立登记的程序是什么？
答案：
（1）制定公司章程；
（2）确定注册资本和股东出资方式；
（3）办理名称预先核准；
（4）提交登记申请材料；
（5）登记机关审核并颁发营业执照。
3.劳动合同无
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