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南京劳动合同范本

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人（主要负责人）：[姓名]

住所：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[详细地址]

现居住地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限劳动合同：本合同于[起始日期]生效，至[终止日期]终止。其中试用期自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。

2.无固定期限劳动合同：本合同于[起始日期]生效，其中试用期自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同于[起始日期]生效，至[工作任务完成的标志]工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。

2.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为[具体工作地点]。

3.甲方根据生产经营需要和乙方的工作表现，可以合理调整乙方的工作岗位（工种）和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

不定时工作制，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综合计算工时工作制，甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

3.甲方确因工作需要安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]元/月或按[其他工资形式]执行。

2.乙方在试用期期间的工资为[具体金额]元/月。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家和地方有关规定依法支付乙方加班加点工资。

5.甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

五、社会保险及其他保险福利待遇

1.甲乙双方按国家和地方有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按[具体标准]支付乙方病假工资。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2.甲方按照国家有关规定，做好职工的职业健康检查和职业病防治工作。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、合同的解除、终止和经济补偿

1.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他秘密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述秘密信息。

2.竞业限制的人员限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由甲乙双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从