理论与实践并行,新时代高校人才工作高质量发展路径分析——以青岛科技大学为例.pdfVIP

人才观察IPERSPECTIVE

理论与实践并行，新时代高校人才工作

高质量发展路径分析

以青岛科技大学为例

文/钟鸣

面对世界百年未有之大变局，习近平总书记多次强建立“24小时不断线”人才引进对接机制，打消时

调要加快实施人才强国战略，深化人才发展体制机制改间和空间双重顾虑，由“面对面”改为“屏对屏”，由

革，构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才“手拉手”改为“线对线”，隔空架起引才“热线”。

而用之，党中央也做了一系列战略部署。当前，推动高

校人才工作实现高质量发展迫在眉睫。筑巢引凤打好人才政策“组合拳”是核心

2020年中共中央、国务院印发了指导深化新时代教

育评价改革的纲领性文件《深化新时代教育评价改革总习近平总书记指出，要创新人才评价机制，加快形

体方案》，从根本上回答了培养什么人、怎样培养人、成有利于人才成长的培养机制、使用机制、激励机制、

为谁培养人的问题。为高校坚持中国特色社会主义教育竞争机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创

发展道路，加快推进教育治理体系和治理能力现代化，新局面。人才政策具有重要的价值导向作用，“双一

扎根中国、融通中外，立足时代、面向未来，办好具有流”建设背景下高校都将人才政策作为人才强校、促进

中国特色、世界水平的现代教育指明了方向。高等学校只发展的重要战略行动。树立良好用人导向、搭建人才施

有切实做好人才尤其是高层次人才引进及队伍建设工作，展才华的舞台、营造干事创业氛围，形成人才链、创新

才能在深人实施科教兴国战略和人才强国战略中肩负起链、产业链三链合一的人才生态，才能把人才吸引来、

重要使命。留得住、用得好。

坚持精准科学，构建有效的引才机制。以学科建设

求贤若渴打好引才方式“组合拳”是前提为引领，持续深化制度机制创新，实行更加灵活开放的

人才政策，努力构建全方位、全周期的高端人才支持体

得人之要，必广其途以储之。近年来，从国家到省、系：对顶尖人才、领军人才和学科建设急需带头人，坚持

市各层面相继出台一系列有力举措广聚海内外英才，人才“一事一议”、“一人一策”、量身定做的思路给予支

引进也迎来前所未有的机遇。青岛科技大学建立“三级联持，在个人待遇、科研条件、科研活动、团队建设、启

动、上下并行、24小时不断线”引才机制。深刻理解、全动经费供给、研究生招生名额等方面根据工作需要提供

面掌握各级政策，借项目引才，锦上添花；广泛联络驻支持。在海外引才方面，积极联络外籍高水平人才，采

外使馆、校友会，借力引才，事半功倍；大力发动校内取全职、柔性等方式引进，倾力推荐申报部、省、市各

人才，以才引才，精准高效；积极参加省市“名校人才级外国专家项目计划等，加强与相关政府部门的对接，

直通车”等活动，在前沿城市或知名高校院所尝试设立用足用好各项政策。强化青年人才发展支持，加大吸引

人才招聘联络站；打造引才论坛活动品牌，搭建引才交集聚青年人才力度，努力吸引留住一流高校或院所的毕

流平台，广泛宣传各级引才政策。2020年举办第一届青业生，采取协议工资、年薪制、人才特贴、高绩点业绩

岛科技大学第一届优秀青年学者迥澜国际论坛，线上线奖励等方式，提供优厚的薪酬待遇。对达到学校高层

下同时进行，来自全国各地30名国家杰青和国家优青、次人才引进标准并通过综合评价的人才，以协议引进的

百余名青年学者到现场参加论坛，来自海内外3500余名方式，直接聘用到高级职称岗位。推行职称评审“直通

优秀青年英才在线上一起交流畅谈，效果颇佳。车”制度，达到条件的高层次人才可直接评定高级职称。

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INTERNATIONALTALENT国际人才交流丨2024·10