2025年《高级企业人力资源管理师》技能鉴定浓缩高频考点题【附答案】.pdfVIP

2025年《高级企业人力资源管理师》技能鉴定浓缩高频考点题

单选题

1.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到()的

保护。

A、宪法

B、劳动法

C、法律

D、国务院条例

参考答案：C

2.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；

其二，()。

A、企业利润与劳动者福利的矛盾

B、企业发展与职工个人发展的矛盾

C、过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能

D、管理权威与职工参与的矛盾

参考答案：D

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3.职能制又称()。

A、一线制

B、多能制

C、多线制

D、无制

参考答案：C

4.职能制结构的优点不包括()。

A、专业化水平高

B、有利于职能管理者的选拔

C、有利于提高各职能专家自身的业务水平

D、有利于集中领导与统一指挥

参考答案：D

5.职工民主管理是一种管理关系中的()协调。

A、纵向

B、横向

C、交叉

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D、倾斜

参考答案：A

6直.线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()建立。

A、平行系统

B、垂直系统

C、0型系统

D、X型系统

参考答案：B

7.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产

量，也叫做()。

A、边际产品价值

B、边际产品

C、边际产品收益

D、边际产品出售

参考答案：B

8.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

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参考答案：D

11.在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法

律的若干问题的解释》属于()解释。

A、司法

B、行政

C、法律

D、问题

参考答案：A

12.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类

企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

A、业绩水平

B、能力大小

C、工龄长短

D、学历高低

参考答案：A

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13.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表

人物是()。

A、R•韦恩•蒙迪

B、A-马歇尔

C、雷蒙德

D、希克斯

参考答案：B

14.在经营者期股的S、；；B、J模式中，对经理期股激励的主体是0。

A、公司股东会

B、全体员工

C、公司董事会

D、经理本身

参考答案：C

15.营销控制不包括()。

A、年度计划控制

B、盈利能力控制

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C、效率和战略控制

D、效率与战术控制

参考答案：D

16.以下所述不属于劳动法基本原则作用的是()。

A、指导劳动法的制定、修改和废止

B、对劳动法有指导性的作用

C、指导劳动法的实施

D、对于认识劳动法本质有指导意义

参考答案：B

17.以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是()A、考评校标涉及

范围较大，使该方法具有广泛的适应性

B、具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点

C、因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度

D、当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误

参考答案：C

18.以下关于绩效计划的说法错误的是()。

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A、在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整

B、需要注重动态的沟通过程

C、需要关注最终拟定的绩效合同

D、绩效计划并不是说一经订立就不可改变

参考答案：A

19.以下关于按劳动效率定员错误的表述是0。

A、也称效率定员法

B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C、20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合

劳动定员

D、近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员参考答

案：B

20.以下各选