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合同编号：XX-2020-01

用工合同文档10篇

Employmentcontractdocuments

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____年____月____日

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用工合同文档10篇

前言：用工合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等

协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济

实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据用工合同内容要求

和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需

编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘

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1、篇章1：基础版用工合同

2、篇章2：2021版用工合同

3、篇章3：通用版用工合同

4、篇章4：(常用版)用工合同

5、篇章5：(常用版)用工合同

6、篇章6：(通用版)用工合同

7、篇章7：通用版用工合同

8、篇章8：标准版用工合同

9、篇章9：(基础版)用工合同

10、篇章10：用工合同文档

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篇章1:基础版用工合同

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同

期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理;

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它;

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职

责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

（二）享受合同规定的工资待遇;

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

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（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提

前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗

位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关

机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不

能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经

济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极

坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过

三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响

工作秩序和社会秩序的;

4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

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5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重

经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺

骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失

工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当