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高绩效团队团队规范协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方：_________________________（以下简称“甲方”）

乙方：_________________________（以下简称“乙方”）

鉴于甲方希望组建一支高绩效团队（以下简称“团队”）以实现特定目标，乙方愿意加入该团队并遵守团队规范，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条团队目标与责任

第一条第一款团队目标：本协议所指团队目标为______，该目标具有挑战性且可衡量，具体分解任务及时间节点详见附件（无）。

第一条第二款责任分工：团队根据成员的技能、经验和特长进行合理分工，甲方指定______为团队负责人，负责统筹协调团队工作。各成员具体职责如下：__________、__________、__________（成员职责详细描述），成员需按时、保质、保量完成所分配的任务。

第一条第三款目标达成：团队成员应积极履行职责，通过有效协作，确保按时、保质、保量地完成工作任务，共同推动团队目标的顺利达成。

第二条团队规范

第二条第一款沟通规范：

第二条第一款第一项积极沟通：成员之间应保持积极、开放、诚实的沟通，通过团队会议、即时通讯工具、邮件等渠道及时分享工作进展、项目信息、遇到的问题及解决方案、提出建设性意见，促进信息对称和知识共享。

第二条第一款第二项有效倾听：成员在沟通中应认真倾听他人的发言，尊重不同的观点和意见，避免打断、干扰或进行负面评价，营造良好的沟通氛围。

第二条第一款第三项及时响应：成员对于收到的团队信息、任务指令或协作请求，应在合理时间内进行响应和处理，避免无谓的拖延和延误，确保工作流程的顺畅。

第二条第一款第四项沟通渠道：团队指定______、______为主要沟通渠道，用于日常信息发布、任务分配和紧急事项处理，所有成员应确保能够及时接收和关注相关信息。

第二条第二款协作规范：

第二条第二款第一项团队精神：成员应树立强烈的团队意识，以团队整体利益为重，超越个人利益，在任务分配、资源共享、困难支持等方面体现协作精神，相互支持、相互配合，共同面对挑战。

第二条第二款第二项资源共享：成员应主动分享个人掌握的专业知识、技能、经验、行业信息以及可利用的内外部资源，如软件账号、文献资料、人脉关系等，避免信息孤岛和资源重复建设，提升团队整体能力。

第二条第二款第三项冲突解决：成员之间在合作过程中如发生意见分歧或工作冲突，应首先通过直接沟通尝试解决，若无法自行解决，可请求团队负责人或指定成员进行调解，调解无果可提交团队会议讨论，寻求共识，原则上不允许冲突升级影响团队正常运作。

第二条第二款第四项合作工具：团队统一使用______、______等协作工具进行项目管理、文档共享、在线讨论和进度跟踪，成员应熟练掌握并规范使用这些工具，提高协作效率和质量。

第二条第三款行为规范：

第二条第三款第一项职业道德：成员应恪守职业道德，做到诚实守信、公平公正、廉洁自律，在对外合作和内部管理中维护团队的声誉和形象。

第二条第三款第二项工作态度：成员应保持积极向上的工作态度，展现高度的责任心和敬业精神，认真对待每一项工作任务，积极主动思考，勇于探索创新，不断提升个人和团队的工作效能。

第二条第三款第三项时间管理：成员应合理安排工作时间，制定个人工作计划，并严格遵守deadlines，确保任务按时完成，避免因个人时间管理不当影响团队整体进度。

第二条第三款第四项保密义务：成员应对团队内部的所有信息，包括但不限于项目计划、技术方案、客户资料、财务数据、未公开的市场策略等商业秘密进行严格保密，不得以任何形式向任何第三方泄露，离职后仍需履行保密义务，保密期限为本协议终止后______年。

第二条第四款会议规范：

第二条第四款第一项会议纪律：成员应准时参加团队例会及各类专项会议，会议期间应遵守会场秩序，将手机调至静音或关闭状态，专注会议内容，积极参与讨论和决策过程。

第二条第四款第二项会议效率：会议组织者应提前发布会议议程和议题，引导讨论聚焦主题，控制发言时间，避免跑题、冗长讨论或无关事项干扰，确保会议达成预期目标并高效利用时间。

第二条第四款第三项会议记录：每次会议应由指定成员担任记录员，详细记录会议内容，包括主要讨论点、决策事项、行动计划、责任人及完成时限，会议结束后整理形成会议纪要，并timely分享给所有参会成员及需要知晓的相关人员。

第三条绩效评估与反馈

第三条第一款绩效评估：团队建立基于目标管理的绩效评估体系，定期对成员的个人绩效和团队整体绩效进行评估，评估周期为______（例如：每月/每季度），评估内容包括任务完成情况、团队贡献度