2025年事业单位笔试-四川-四川人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-四川-四川人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、医疗机构常用的绩效考核方式不包括以下哪项？

A.关键绩效指标（KPI）

B.360度评估

C.平衡计分卡（BSC）

D.目标管理（OKR）

2、事业单位岗位薪酬结构通常由哪三部分构成？

A.基本工资+津贴+奖金

B.固定工资+绩效奖金+福利补贴

C.岗位工资+技能工资+工龄工资

D.基本工资+岗位津贴+特殊津贴

3、根据《劳动合同法》，事业单位与劳动者签订的劳动合同必备条款包括？

A.用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容

B.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决

C.岗位职责、工作地点、合同期限、违约责任

D.以上全部

4、医疗机构职业发展通道通常分为哪两种路径？

A.管理岗与技术岗

B.高级职称与初级职称

C.行政岗与临床岗

D.普通员工与特殊人才

5、竞业限制适用于事业单位中哪些人员？

A.高级管理人员和核心技术员工

B.全体在岗人员

C.仅限博士及硕士毕业生

D.无特殊限制

6、医疗机构的在岗培训不包括以下哪类培训？

A.脱产学历教育

B.职业技能短期培训

C.轮岗实践锻炼

D.医疗法规专项学习

7、岗位说明书的核心内容应包含？

A.岗位名称、直接上级、工作地点

B.职责、权限、任职资格、考核标准

C.岗位编制、工资标准、晋升路径

D.以上全部

8、事业单位人事调整中，下列哪项属于正常调整？

A.因考核不达标解聘

B.因机构改革调动岗位

C.因个人申请轮岗

D.以上均为正常调整

9、医疗机构的薪酬特点不包括？

A.基础工资+绩效奖金+福利补贴

B.与职称、工龄直接挂钩

C.季度奖金与医疗质量挂钩

D.包含五险一金及职业年金

10、医疗单位在招聘时需优先考虑的专业资格是？

A.学历证书

B.执业医师资格证

C.普通话水平测试证

D.计算机等级证书

11、医疗单位绩效考核中占比最高的指标是？

A.工作效率

B.患者满意度

C.业务量完成度

D.科研论文数量

12、公立医院薪酬结构中占比最大的部分是？

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位津贴

D.年终奖

13、医疗单位新员工岗前培训必须包含的内容是？

A.医院荣誉史

B.医疗纠纷处理流程

C.医院食堂位置

D.智能设备操作

14、医疗单位劳动合同期限最短的是？

A.3年固定期限

B.2年固定期限

C.无固定期限

D.以完成一定任务为期限

15、医疗单位招聘高层次人才的主要渠道是？

A.校园招聘会

B.人才市场

C.专业猎头

D.网络招聘平台

16、医疗单位晋升主治医师的必要条件是？

A.5年工作年限

B.发表2篇核心期刊论文

C.完成继续教育学分

D.通过职称评审考试

17、医疗单位处理劳动争议的主要途径是？

A.医院劳动争议调解委员会

B.仲裁委员会

C.医学会调解

D.医院工会

18、医疗单位员工继续教育学分获取途径不包括？

A.参加学术会议

B.在职攻读学位

C.线上培训课程

D.患者满意度调查

19、医疗单位控制离职率的关键措施是？

A.提高基本工资

B.建立职业发展通道

C.增加年终奖幅度

D.优化绩效考核指标

20、医疗机构在制定招聘计划时，首先需要明确的核心要素是？

A.招聘渠道选择

B.人员需求分析

C.薪酬福利设计

D.招聘预算制定

21、医疗机构绩效考核中，最常用于量化岗位绩效的指标体系是？

A.360度反馈法

B.KPI关键绩效指标法

C.平衡计分卡

D.工作量统计法

22、医疗单位基本工资构成中占比最大的部分是？

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效奖金

D.住房补贴

23、根据《劳动争议调解仲裁法》，医疗纠纷处理中优先启动的法定程序是？

A.诉讼

B.调解

C.仲裁

D.协商

24、医疗机构在职培训体系中占比最高的培训类型是？

A.学历教育

B.岗位培训

C.管理培训

D.职业资格认证

25、事业单位员工劳动关系正式确立的时间点是？

A.发放入职通知

B.签订劳动合同

C.完成岗前培训

D.办理社保登记

26、医疗单位绩效考核结果与薪酬调整挂钩的比例通常为？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

27、医疗机构招聘中，针对专业性强岗位最常用的筛选方法是？

A.笔试

B.实操考核

C.结构化面试

D.案例分析

28、医疗单位员工手册的核心作用是？

A.招聘宣传

B.规范职业行为

C.确定薪酬标准

D.管理绩效考核