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员工职业健康安全保障管理办法

一、总则

（一）目的与依据

为保障员工在职业活动中的身体健康与生命安全，预防和控制职业危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业规范，结合本单位实际情况，特制定本办法。本办法旨在构建科学、系统的职业健康安全管理体系，确保员工能够在安全、健康的环境中工作。

（二）适用范围

本办法适用于单位全体在职员工，涵盖所有工作场所、工作环节及各项生产经营活动。劳务派遣人员、实习生等在本单位工作期间，参照本办法执行。

（三）基本原则

1.以人为本，预防为主：将员工的健康与安全置于首位，采取积极有效的预防措施，降低职业风险。

2.全员参与，责任共担：明确各级管理者、各部门及每位员工在职业健康安全管理中的职责，形成齐抓共管的局面。

3.依法依规，持续改进：严格遵守国家及地方职业健康安全法律法规，并根据实际情况和法规更新，不断完善管理措施。

4.科学管理，注重实效：运用科学的方法识别、评估和控制职业危害因素，确保管理措施的针对性和有效性。

二、组织领导与职责

（一）组织领导

单位主要负责人是本单位职业健康安全第一责任人，对整体工作负全面责任。应设立或明确职业健康安全管理的牵头部门（或指定专人负责），协调推进各项工作的落实。

（二）职责分工

1.牵头部门/责任人：负责组织制定和修订职业健康安全管理制度；组织开展职业危害因素辨识、评估与控制；监督检查各项措施的落实情况；组织职业健康安全培训与宣传教育；负责职业健康安全档案的管理等。

2.各部门负责人：为本部门职业健康安全管理的直接责任人，负责组织本部门员工学习和执行相关制度；落实本部门的职业危害防控措施；及时报告职业健康安全隐患和事件。

3.员工：自觉遵守职业健康安全规章制度和操作规程；正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加职业健康培训和应急演练；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现职业健康安全隐患或身体不适时，及时向直接上级或相关部门报告。

三、前期预防与作业环境管理

（一）职业危害因素辨识与控制

1.定期组织对作业场所、工艺流程、设备设施等进行职业危害因素普查与辨识，重点关注化学性、物理性、生物性等危害因素。

2.对辨识出的职业危害因素进行风险评估，确定风险等级，并制定相应的控制措施，优先采用工程技术措施、管理措施，辅以个体防护等手段。

（二）作业场所基本要求

1.作业场所应保持整洁、有序，符合国家关于通风、采光、照明、温度、湿度等基本卫生要求。

2.对产生粉尘、毒物、噪声、高温、辐射等职业危害的作业点，应采取有效的工程控制措施，降低危害因素浓度或强度至国家职业接触限值以下。

3.危险作业场所应设置明显的安全警示标识和中文警示说明，并采取必要的隔离防护措施。

（三）个体防护用品管理

1.根据作业岗位的职业危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准或行业标准的个体防护用品，并指导、监督员工正确佩戴和使用。

2.建立个体防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和报废管理制度，确保防护用品的质量和有效性。

四、健康管理与监护

（一）职业健康检查

1.组织从事接触职业危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及应急情况下的健康检查。

2.健康检查结果应及时书面告知员工本人，并为员工建立和妥善保管职业健康监护档案。

3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者或有职业禁忌证的员工，应及时安排复查、诊断或调离原接触职业危害的作业岗位。

（二）健康档案管理

建立健全员工职业健康档案，内容应包括职业史、既往病史、职业危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。档案应专人管理，妥善保存。

（三）健康促进与心理支持

鼓励并支持员工参与健康促进活动，提供必要的健康咨询服务。关注员工心理健康，对因工作压力等因素可能产生心理问题的员工，应提供适当的心理疏导和支持。

五、培训教育与应急处置

（一）职业健康安全教育培训

1.对全体员工进行上岗前的职业健康安全知识培训，确保员工了解本岗位存在的职业危害因素、防护措施及应急处理方法。

2.对从事接触职业危害作业的员工，进行专门的职业健康培训，考核合格后方可上岗。

3.定期组织在岗员工的职业健康安全再培训和知识更新，确保培训的持续性和有效性。

（二）应急准备与响应

1.针对可能发生的急性职业危害事故（如中毒、中暑等），制定应急预案，明确应急组织机构、职责、响应程序和处置措施。

2.配备必要的应急救援物资和设备，定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

3.发生急性职业危害事故时，应立即启动应急预案，组织抢救伤员，控制事态发展，并按规定及时上报。

六、行为规范与安全管理

（一）操作规程与行为准则

制定并完善各岗位安全操作规程和职业健康