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企业安全管理奖惩制度及执行细则

一、总则

（一）目的与依据

为强化企业安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入公司作业场所的外来单位及人员。

（三）奖惩原则

1.依法依规，公平公正：奖惩依据明确，标准统一，过程透明，确保对所有对象一视同仁。

2.以事实为依据：奖惩决定必须建立在充分调查核实的事实基础之上。

3.奖惩分明，奖惩适度：对安全工作中表现突出的予以重奖，对违规行为造成安全隐患或事故的予以严惩，奖惩力度与贡献或过错程度相匹配。

4.教育与惩戒相结合，奖励与引导相结合：惩处旨在警示和纠正，奖励旨在鼓励和推广，最终目的是提升全员安全意识和行为规范。

二、奖励

（一）奖励种类

奖励分为精神奖励和物质奖励，可单独实施或合并实施。

1.精神奖励：包括通报表扬、授予安全标兵/安全先进个人/安全先进集体等荣誉称号、记入个人档案等。

2.物质奖励：包括发放奖金、奖品、提供培训机会、晋升优先考虑等。

（二）奖励的适用情形

员工或集体有下列情形之一者，公司将给予相应奖励：

1.在安全管理、安全技术创新、安全隐患排查治理等方面提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的。

2.及时发现、报告重大安全隐患，并积极采取有效措施避免或显著降低了事故损失的。

3.在各类生产安全事故应急救援中，反应迅速、处置得当，有效减少人员伤亡或财产损失的。

4.严格遵守安全生产规章制度，在安全生产工作中表现突出，全年无任何违章行为和责任事故，并能积极带动他人遵章守纪的。

5.在安全知识宣传、安全技能培训、应急演练等活动中表现优异，或为公司安全文化建设做出突出贡献的。

6.勇于制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，避免事故发生或减轻事故后果的。

7.在安全生产方面获得国家、地方政府或行业协会表彰的。

8.其他对公司安全生产有特殊贡献，经公司安全管理部门或评审委员会认定应予奖励的情形。

（三）奖励的程序

1.提议：奖励可由所在部门、安全管理部门或相关领导根据实际情况提出。

2.申报与审核：提议部门或个人需填写《安全奖励审批表》，附相关事迹材料，报安全管理部门审核。

3.审议与决定：安全管理部门审核后，按奖励等级报相应层级的管理机构（如安委会、总经理办公会）审议决定。

4.公示与执行：奖励决定应在公司内部进行公示，公示无异议后予以执行，并记录存档。

三、惩处

（一）惩处种类

根据违规行为的情节轻重、造成后果及影响程度，惩处分为以下几类：

1.口头警告：对轻微违规行为进行口头批评教育，责令立即改正。

2.书面警告：对一般违规行为或经口头警告仍不改正的，给予书面警告，可并处一定额度的罚款。

3.记过：对较严重违规行为或造成一定损失的，给予记过处分，并处相应罚款，影响相关评优评先资格。

4.降职/降级/撤职：对严重违规、失职渎职或造成较大损失的管理人员或专业技术人员，给予降职、降级或撤职处分。

5.解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，或因违章指挥、违章作业、强令冒险作业等行为造成重大及以上安全事故，或屡教不改、性质恶劣的，予以解除劳动合同。

6.经济赔偿：因个人过失或故意行为导致公司财产损失或人员伤害的，需承担相应的经济赔偿责任。

7.移交司法机关处理：违反国家法律法规，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

（二）惩处的适用情形

员工有下列情形之一者，公司将视情节轻重给予相应惩处：

1.违反安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程，进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。

2.未按规定佩戴和使用劳动防护用品、用具的。

3.擅自拆除、损坏、挪用或停用安全设施、设备、消防器材的。

4.发现安全隐患未及时报告、未采取措施，或报告后未引起重视导致事故发生或损失扩大的。

5.发生生产安全事故后，隐瞒不报、谎报、迟报，或破坏事故现场、伪造证据、干扰事故调查的。

6.在安全检查、考核中弄虚作假，提供虚假信息的。

7.拒绝、阻碍安全管理人员依法履行职责，或对安全管理人员、举报人进行打击报复的。

8.未经许可擅自进入危险作业区域、受限空间或启动停用设备的。

9.因管理不到位、监督不力，导致本部门或分管范围内发生安全事故或存在重大安全隐患的。

10.其他违反公司安全生产管理规定，应予以惩处的行为。

（三）惩处的程序

1.调查与取证：发现违规行为后，由安全管理部门或相关部门组织调查，收集证据，查清事实经过和责任。

2.提出处理意见：根据调查结果和