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企业裁员与再就业服务的法律保障
引言
在市场经济环境下，企业因经营调整、技术升级或外部环境变化等原因进行裁员，是优化资源配置的常见手段。但裁员不仅关系企业生存发展，更直接影响劳动者的生存权益与社会稳定。如何在保障企业用工自主权的同时，维护劳动者合法权益，推动被裁人员顺利再就业，成为社会治理的重要课题。法律作为调整社会关系的基本准则，通过明确裁员程序、规范补偿标准、构建再就业支持体系，为这一矛盾的平衡提供了制度框架。本文将围绕企业裁员的法律约束、再就业服务的法律支撑及现存问题的完善路径展开探讨，以期为构建更公平、更可持续的劳动关系提供参考。
一、企业裁员的法律约束：程序正义与权益保障的平衡
企业
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