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劳务派遣绩效考核与薪酬管理方案
一、方案背景与目的
随着企业业务的不断拓展和灵活用工需求的增加，劳务派遣作为一种重要的用工形式，在企业中得到了广泛应用。为了提高劳务派遣员工的工作积极性和工作效率，确保企业各项业务的顺利开展，同时保障劳务派遣员工的合法权益，特制定本绩效考核与薪酬管理方案。本方案旨在通过科学合理的绩效考核体系和公平公正的薪酬管理制度，激励劳务派遣员工更好地完成工作任务，提升企业整体绩效。
二、适用范围
本方案适用于与本企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派至本企业工作的所有员工。
三、绩效考核体系
（一）考核原则
1.公平公正原则：考核标准、考核过程和考核结果应客观、公
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