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2025年咖啡店员工加班费合同协议

甲方（雇主）：[咖啡店法定全称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

地址：[咖啡店注册地址]

乙方（雇员）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工常驻地址]

职位：[员工在本店担任的职位]

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，乙方在甲方经营的咖啡店担任[员工职位]职务。为明确2025年度乙方在正常工作时间之外工作的加班安排及相应的报酬标准，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法规，经双方平等协商，自愿达成协议如下：

第一条适用范围与基本原则

1.1本协议适用于甲方所有[请明确适用岗位范围，例如：全职/非全日制/特定岗位]员工，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2双方确认，在协议有效期内，甲乙双方的一切加班安排及加班费支付均应遵守本协议约定，并符合国家及地方现行有效的劳动法律法规。

1.3若国家或地方相关劳动法律法规在本协议有效期内发生变更，双方应遵照新规定执行，并可根据实际情况协商调整本协议相关内容。

第二条工作时间与加班认定

2.1甲方实行[请明确工时制度，例如：标准工时制/综合计算工时制（请注明具体计算周期和总时长）/不定时工作制（如适用）]。

2.2乙方标准工作时间：[请明确每日工作时长，例如：每日8小时，每周40小时]，工作日为周一至周五，每周休息日为周六、周日。

2.3以下情形均视为加班：

2.3.1工作日正常工作时间之外延长工作时间；

2.3.2法定休息日（周六、周日）工作；

2.3.3法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作。

2.4任何加班均须符合甲方制定的《员工手册》或相关管理规定中关于加班申请与批准的流程，乙方应在[请明确提前申请时间，例如：工作日当天下午/提前一天]向[请明确审批人/部门，例如：直接主管]提出书面或电子加班申请，经批准后方可进行加班。未经批准的加班，甲方有权不予认可，不支付加班费。

第三条加班费计算标准

3.1加班费计算均以乙方[请明确计算基数构成，例如：剔除绩效奖金后的月基本工资/岗位工资作为计算基数]为准，该基数不低于乙方劳动合同或薪酬制度中约定的正常工作时间工资标准。

3.2加班费支付标准：

3.2.1工作日延长工作时间加班，按该部分工时实际小时工资的150%支付加班费；

3.2.2休息日加班，安排补休的，补休时间应充分保证乙方休息；未能安排补休或乙方自愿不要求补休的，按该部分工时实际小时工资的200%支付加班费；

3.2.3法定节假日加班，按该部分工时实际小时工资的300%支付加班费。

3.3加班费计算方式：加班费=加班时长（小时）×计算基数÷月计薪天数（21.75天）×适用倍率。月计薪天数按21.75天计算。

第四条加班费的支付

4.1甲方应在[请明确支付时间，例如：每月X日]随同当月工资一并支付乙方当月应得的加班费。

4.2支付方式为[请明确支付方式，例如：银行转账/现金发放]。

4.3若甲方未能按本协议约定及时足额支付加班费，应自应付之日起按中国人民银行规定的金融机构人民币同业存款利率向乙方支付赔偿金。同时，乙方有权向劳动行政部门投诉、举报，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1依法依规安排乙方加班，不得强制或变相强制加班；

5.1.2严格履行加班申请与批准程序；

5.1.3按本协议约定标准及时足额支付加班费；

5.1.4为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2乙方的权利与义务：

5.2.1遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度；

5.2.2按时完成本职工作，服从甲方的合法工作安排，包括经批准的加班；

5.2.3如需加班，应按规定提前申请并获得批准；

5.2.4有权依法获得相应的加班报酬，并有权监督甲方是否按规定支付。

第六条协议的变更与解除

6.1本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.2除法律规定的情形外，任何一方单方面解除本协议，应提前[请明确通知期，例如：三十日]通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。

6.3本协议的解除或终止，不影响双方在本协议有效期内已发生的权利义务关系，特别是加班费支付义务。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.