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培训课程需求调研问卷范本

作为一名在组织发展与人才培养领域深耕多年的文章作者，我深知一份科学、严谨且实用的培训需求调研问卷对于后续培训项目的成功至关重要。它不仅是连接组织目标与员工发展的桥梁，更是确保培训资源投入产出比最大化的前提。以下这份问卷范本，旨在为您提供一个专业的框架，您可以根据企业的具体情况进行调整与细化。

尊敬的同事：

您好！为了更好地了解您在当前岗位上的发展需求，助力您提升职业技能与综合素养，从而更有效地支持公司的战略发展，我们特组织本次培训课程需求调研。

您的真实想法和宝贵意见对我们至关重要，将直接影响未来培训计划的制定与课程内容的设计。本问卷采用匿名方式进行，所有信息仅用于培训需求分析，我们将严格保密。

预计完成时间约为十分钟，请您根据实际情况和真实感受填写。感谢您的积极参与和真诚反馈！

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第一部分：基本信息（请根据您的实际情况选择或填写）

1.您所在的部门：_______________

2.您目前的岗位层级：

*□基层员工

*□基层管理（如班组长、主管）

*□中层管理（如部门经理、项目经理）

*□高层管理

*□专业技术/专业支持岗位（非管理）

3.您在本公司的工作年限：

*□不足一年

*□一至三年

*□三至五年

*□五至八年

*□八年以上

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第二部分：当前工作挑战与能力短板

4.在您目前的工作中，您遇到的主要挑战或困难有哪些？（可多选，最多选三项，并请简述）

*□专业知识/技能不足，难以应对复杂任务

*□时间管理与多任务处理能力有待提升

*□沟通协调（向上、向下、跨部门）不畅

*□团队管理与激励下属的方法欠缺

*□问题分析与解决能力不足

*□创新思维与方法应用不够

*□行业动态与新技术了解不及时

*□其他（请填写）：_________________________

*简述您选择的主要挑战：_________________________________________________

5.为了更有效地完成本职工作并提升绩效，您认为自己最需要提升的知识、技能或能力是什么？（请列举2-3项，并说明原因）

1._____________________________________________________________________

2._____________________________________________________________________

3._____________________________________________________________________

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第三部分：对现有培训的评价与期望（如无可跳过相关问题）

6.您对公司过往组织的培训（如有）整体满意度如何？

*□非常满意

*□比较满意

*□一般

*□不太满意

*□很不满意

*（可选）简述原因或具体评价：_________________________________________

7.您认为过往培训中，哪些方面的内容对您帮助最大？哪些形式您比较喜欢？

*最有帮助的内容：_________________________________________________

*最喜欢的培训形式：_________________________________________________

8.您认为过往培训在哪些方面有待改进？（可多选）

*□内容与实际工作结合不够紧密

*□培训师水平参差不齐

*□培训形式单一，互动性不强

*□培训时间安排不合理

*□培训通知与资料准备不充分

*□其他（请填写）：_________________________

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第四部分：具体培训内容需求

9.针对以下几个方面，您对哪些培训主题最感兴趣？请在感兴趣的主题后打勾，并可补充其他主题。

*A.专业技能类（请根据您的岗位补充具体方向）

*□[例如：财务分析]

*□[例如：市场营销策略]

*□[例如：软件开发技术]

*□[例如：客户关系管理]

*□其他专业技能（请填写）：_________________________

*B.管理能力类（如适用）

*□团队建设与高效协作

*□绩效管理与辅导反馈

*□有效授权与任务分配

*□冲突管理与谈判技巧

*□战略思维与目标分解

*□