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服装设计助理劳动合同（2025年）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条甲方（用人单位）信息

甲方名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

注册地址/通讯地址：________________________

联系电话：________________________

第二条乙方（劳动者）信息

乙方姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

第三条劳动合同期限

本合同为________年固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。

本合同包含____个月试用期，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在劳动合同期限内。试用期内工资为转正后工资的____%。

第四条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方从事服装设计助理岗位工作。

2.乙方的工作职责主要包括：

(1)协助高级设计师进行市场调研、时尚趋势分析及面料研究；

(2)根据设计师要求，参与绘制设计草图、制作电脑辅助设计文件；

(3)协助准备设计图纸、技术规格说明等设计资料；

(4)参与设计样品的打版、制作跟踪及修改意见沟通；

(5)负责整理、归档设计样品、面料样品及相关技术文件；

(6)完成设计师交办的其他设计辅助工作及部门内的行政支持工作；

(7)遵守甲方的各项规章制度、工作流程及设计规范。

3.甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位、职责或工作地点。调整后的工作内容与乙方能力相适应，乙方应予配合。

第五条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.甲方依法保障乙方享有每周至少1日的休息日。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____________元/月（税前）；

(2)绩效奖金：根据乙方工作表现及公司业绩，甲方依法依规发放；

(3)津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币____________元/月，餐补人民币____________元/月（具体标准及发放条件按甲方规定执行）。

2.乙方试用期工资为人民币____________元/月。

3.工资支付：甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月____日为发薪日。如采用银行转账方式，甲方应将工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户银行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

4.工资发放不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对工作场所进行安全卫生管理，对可能存在的职业危害因素进行告知，并采取有效的防护措施。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

第八条培训

1.甲方根据工作需要，可以为乙方提供岗位技能培训。如乙方接受甲方提供的专项培训，且约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身业务能力。

第九条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，