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医疗期满合同终止协议2025年

甲方（派遣单位）：[填写派遣单位全称]

统一社会信用代码：[填写代码]

地址：[填写地址]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

乙方（用工单位）：[填写用工单位全称]

统一社会信用代码：[填写代码]

地址：[填写地址]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

丙方（被派遣员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写号码]

鉴于丙方于[填写年]月[填写日]至[填写年]月[填写日]期间，因患病或非因工负伤停止工作接受治疗，经[填写医院名称，需为二级甲等及以上医院]出具的诊断证明，确认丙方医疗期满日期为[填写医疗期满年]年[填写医疗期满月]月[填写医疗期满日]日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方劳动合同的终止事宜，达成协议如下：

第一条工作安排情况

甲乙双方确认，丙方医疗期满后，乙方未能安排丙方从事其原担任的[填写原岗位名称]岗位工作。经甲乙双方（或甲方代表双方）协商，并依据《劳动合同法》第四十二条之规定，乙方已尽到安排丙方其他适当工作的义务，但未能就另行安排的工作与丙方达成一致意见，或丙方经安排后仍无法从事该工作。

第二条劳动合同终止

基于上述情况，甲乙双方一致同意，丙方与甲方于[填写原合同起始年]年[填写原合同起始月]月[填写原合同起始日]日签订的《劳动合同》（合同编号：[填写合同编号，若有]）已于[填写合同终止年]年[填写合同终止月]月[填写合同终止日]日终止。

第三条经济补偿（或代通知金）支付

甲乙双方确认，丙方在本单位的工作年限为[填写工作年限]年[填写工作月]月。由于劳动合同的终止属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，甲方同意向丙方支付经济补偿。经济补偿金计算方式为：以丙方离职前十二个月（[填写计算起始年]年[填写计算起始月]月至[填写计算结束年]年[填写计算结束月]月）的实际平均工资[选择：经扣减/不经扣减加班费、奖金等后的工资]为标准，按每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资标准。具体计算数额为人民币[填写具体金额]元。

（或者，如果选择支付代通知金：甲乙双方确认，由于劳动合同的终止属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，甲方选择向丙方支付代通知金。代通知金标准为人民币[填写一个月工资的具体金额]元。）

上述经济补偿（或代通知金）应于[填写支付年]年[填写支付月]月[填写支付日]日前一次性支付至丙方指定的银行账户：

开户行：[填写银行名称及支行]

账户名：[填写员工姓名]

账号：[填写银行账号]

第四条其他待遇处理

1.丙方在医疗期内的工资及各项福利待遇，按照国家及地方相关法律法规以及甲乙双方原签订的劳动合同及规章制度执行。

2.丙方应享受的法定年休假，已休年假多于应休年假的部分，甲方按照[填写折算标准，如日工资收入的300%支付]的标准支付补偿；未休年假少于应休年假的部分，甲方[选择：不再支付/按法定标准支付]补偿。

3.丙方在本单位工作期间缴纳的社会保险和住房公积金个人部分，由甲方于[填写处理时间，如合同终止时]随最后工资一并支付；单位部分，甲方已按规定缴纳，相关权益由丙方依法享有。

4.甲方负责将丙方的档案、社会保险关系、住房公积金账户等按国家规定办理转出手续。

第五条双方权利义务终止

自本协议约定的劳动合同终止日期起，甲乙双方与丙方之间的劳动关系即告终止。丙方应按照约定办理工作交接、归还单位财物等离职手续。乙方不再对丙方的工作进行管理，丙方也不再向乙方提供劳动。

第六条违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条协议生效

本协议自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：[填写签订日期]

乙方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：[填写签订日期]

丙方（签字）：

日期：[填写签订日期]