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2025年劳动争议处理理论知识考核试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内申请仲裁。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

答案：C

2.下列哪一项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.工作内容??B.劳动报酬??C.社会保险??D.年终奖发放标准

答案：D

3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效起算点为（）。

A.用工之日起??B.用工满一个月之次日??C.用工满一年之日??D.劳动关系终止之日

答案：B

4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A.30日，15日??B.45日，15日??C.60日，30日??D.60日，15日

答案：B

5.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日??B.10日??C.15日??D.30日

答案：C

6.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。

A.竞业限制期限最长不得超过1年

B.竞业限制补偿金可在解除劳动关系后一次性支付

C.竞业限制适用于所有劳动者

D.竞业限制违约金数额由用人单位单方决定

答案：B

7.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资。

A.30日，一个月??B.15日，半个月??C.30日，三个月??D.60日，两个月

答案：A

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当（）。

A.提前30日通知??B.提前3日通知??C.无需提前通知??D.支付一个月工资代通知金

答案：C

9.下列哪一项不属于劳动争议受案范围？

A.确认劳动关系争议??B.工伤医疗费争议??C.住房公积金缴存争议??D.经济补偿金争议

答案：C

10.劳动争议仲裁实行（）原则。

A.一裁终局??B.或裁或审??C.一裁两审??D.两审终审

答案：B

11.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位（）。

A.可解除劳动合同??B.可终止劳动合同??C.不得解除劳动合同??D.可协商解除劳动合同

答案：C

12.下列关于经济补偿金计算基数的说法正确的是（）。

A.以劳动者解除前12个月平均工资为准

B.包含加班费、年终奖、津贴补贴

C.高于当地社平工资3倍的按3倍封顶

D.以上均正确

答案：D

13.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，仲裁委员会应当（）。

A.驳回请求??B.裁决继续履行??C.裁决支付赔偿金??D.建议协商解决

答案：B

14.劳动者在仲裁期间死亡，其近亲属（）。

A.自动丧失仲裁资格??B.可继受仲裁权利义务??C.需重新申请仲裁??D.仲裁程序终止

答案：B

15.下列关于集体劳动争议的说法错误的是（）。

A.劳动者一方人数在10人以上

B.可推举代表参加仲裁

C.仲裁裁决对全体劳动者生效

D.必须先行调解

答案：D

16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付（）。

A.代通知金??B.违约金??C.经济补偿金??D.赔偿金

答案：C

17.劳动者在仲裁庭审中增加仲裁请求，应当在（）提出。

A.举证期限届满前??B.庭审辩论终结前??C.裁决作出前??D.任何时候

答案：B

18.下列关于仲裁调解的说法正确的是（）。

A.调解书经双方签收后生效

B.调解书不具有强制执行力

C.调解书可上诉

D.调解书可再审

答案：A

19.用人单位以“严重失职”解除劳动合同，举证责任由（）承担。

A.劳动者??B.用人单位??C.仲裁委员会??D.人民法院

答案：B

20.劳动者在仲裁中主张加班工资，应当就（）承担初步举证责任。

A.加班事实??B.加班时长??C.加班工资标准??D.用人单位考勤制度

答案：A

21.下列关于仲裁管辖的说法正确的是（）。

A.由用人单位注册地管辖

B