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大学生就业法规与政策自测题及解析指导手册

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

2.某高校毕业生张某应聘某科技公司，公司承诺月薪1万元，但签订劳动合同时将薪资改为8000元。张某可要求公司履行的权利是？

A.要求公司支付原承诺的1万元

B.要求公司支付8000元并补足差额

C.解除劳动合同并要求赔偿

D.只能接受8000元

3.在京津冀地区，毕业生小李与用人单位签订3年劳动合同，试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该试用期是否符合规定？

A.符合，因单位规模较大

B.不符合，试用期不得超过6个月

C.符合，因行业特殊

D.不符合，试用期应不超过合同期的一半

4.某外企招聘应届生，要求缴纳“入职押金”500元。根据教育部规定，该做法是否合法？

A.合法，因企业可自行规定

B.不合法，禁止收取押金

C.合法，若押金用于培训可收取

D.不合法，但若用于担保可酌情收取

5.在深圳经济特区，毕业生小王与用人单位签订1年合同，合同期满后，用人单位未提前30日书面通知小王不续约。小王可要求用人单位支付的补偿标准是？

A.经济补偿金（N）

B.经济补偿金（N+1）

C.双倍经济补偿金（2N）

D.无需补偿

6.某国企在招聘时要求毕业生必须“本地户口”作为录用条件。根据《就业促进法》，该要求是否合法？

A.合法，因国企可优先考虑本地人才

B.不合法，禁止地域歧视

C.合法，若提供户口可录用

D.不合法，但若本地生源较多可适当放宽

7.在长三角地区，毕业生小张应聘某制造企业，企业要求小张签署“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议是否有效？

A.有效，因企业可自行约定

B.无效，因未提供补偿

C.有效，若小张同意即可

D.无效，竞业限制必须提供补偿

8.某高校毕业生在实习期间受伤，根据《实习管理规定》，责任应由谁承担？

A.学校

B.用人单位

C.学校和用人单位共同

D.实习生自行承担

9.在北京，毕业生小刘应聘某互联网公司，公司承诺“年底奖金”，但未在合同中明确。小刘离职时能否要求公司支付？

A.可以，因承诺已口头确认

B.不可以，因未书面约定

C.可以，若公司已发放部分奖金

D.由公司自主决定

10.某毕业生在杭州某初创企业工作，企业未依法缴纳社会保险。根据《社会保险法》，该毕业生可要求企业补缴的期限是？

A.自用工之日起2年内

B.自用工之日起1年内

C.自企业被查实之日起3年内

D.自用工之日起60日内

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据《就业促进法》，用人单位在招聘时不得基于哪些因素歧视毕业生？

A.性别

B.身份证号

C.民族

D.学历背景

E.是否为党员

2.在某新一线城市，毕业生小陈与用人单位签订2年合同，试用期3个月。根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于违法解除合同？

A.用人单位未提前30日通知解除

B.因小陈怀孕解除

C.因小陈绩效考核不合格解除

D.用人单位单方面降薪后小陈拒绝续约

E.因疫情企业倒闭

3.在上海自贸区，某外资企业招聘时要求毕业生提供“实习证明”，但未明确说明用途。根据《实习管理规定》，以下哪些做法可能违法？

A.要求实习生必须提供证明才能入职

B.将实习证明作为录用唯一条件

C.要求实习证明由学校盖章

D.以实习证明质量决定薪资

E.要求实习证明需满6个月

4.在粤港澳大湾区，毕业生小林与用人单位签订无固定期限合同，但用人单位以“不胜任工作”为由解除。根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于合法解除？

A.小林经培训后仍考核不合格

B.小林因病无法胜任岗位

C.用人单位调整岗位后小林拒绝

D.小林连续3次迟到

E.用人单位未提前30日通知

5.某毕业生在武汉某企业工作，企业未依法缴纳工伤保险。若该毕业生在入职后1年内工伤，以下哪些后果可能发生？

A.医疗费用由企业承担

B.医疗费用由个人承担

C.企业需支付一次性伤残补助

D.个人可申请工伤保险待遇

E.企业可拒绝赔偿

6.在某二线城市，毕业生小赵应聘某餐饮企业，企业承诺“包吃住”，但未在合同中明确。根据《劳动合同法》，以下哪些说法正确？

A.包吃住可不写进合同

B.若未兑现可要求赔偿

C.包吃住属于隐性福利

D.小赵可拒绝该条件

E.需以货币形式折算写入合同

7.在某沿海城市，毕业生小孙应聘某外贸公司，公司要求签署“保密协议”，但未约定保密范围。根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于无