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员工竞业限制合同协议2025规范模板

本合同由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

法定代表人/负责人：______________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：________________________

联系地址：____________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方因经营需要，在乙方任职期间向其传授了商业秘密、技术秘密及其他具有竞争价值的保密信息，为保护甲方的合法权益，同时乙方离职后亦需承担一定的保密义务，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条竞业限制的目的与依据

甲乙双方确认，在乙方任职期间，甲方有权要求乙方遵守保密义务，不得泄露或使用在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、知识产权（包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等）、客户名单、营销策略、经营数据及其他具有竞争价值的保密信息。本竞业限制协议的签订，旨在保护甲方的上述合法权益，防止乙方离职后利用在甲方获取的知识、技能和信息从事与甲方构成竞争的业务，损害甲方的商业利益。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：乙方离职后，不得在______省/自治区/直辖市______市（区/县）及相邻的______市（区/县）范围内（以下简称“限制地域”）从事任何与甲方从事的业务构成竞争的业务活动。此地域范围以甲方的主要经营场所或乙方离职前主要工作区域的行政区划为基础合理确定。

2.业务范围：乙方离职后，不得直接或间接（包括但不限于作为股东、合伙人、顾问、雇员、实际控制人等任何形式）从事与甲方主营业务相同或类似的业务。这里的“相同业务”指从事与甲方主营业务完全相同的产品或服务。“类似业务”指在技术特征、产品/服务对象、客户类型、市场渠道、竞争关系等方面与甲方主营业务具有实质相似性的业务。具体判断标准包括但不限于行业属性、核心技术、主要客户群体、市场定位等。

3.竞业限制期限：自乙方离职之日起______年，即从______年______月______日至______年______月______日止。

第三条竞业限制经济补偿

1.甲方同意，在竞业限制期内，按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。

2.补偿标准：每月人民币______元（大写：____________元整）。该标准不低于乙方离职前十二个月月平均工资的______%（如高于当地最低工资标准，则不低于当地最低工资标准），且不低于______省/自治区/直辖市规定的最低工资标准。

3.支付时间：甲方应于每月______日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

*开户行：________________________

*户名：________________________

*账号：________________________

4.支付方式：银行转账。

5.甲方未按本协议约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方在支付时支付延迟支付期间的利息（按中国人民银行同期贷款基准利率计算），并甲方仍应承担违约责任。若甲方在支付经济补偿前解除本协议，应向乙方支付不低于六个月经济补偿金的标准作为补偿。

第四条保密义务

乙方在竞业限制期内，无论是否与甲方保持劳动关系，均须继续遵守甲方的保密制度，对其在甲方任职期间及离职前作为甲方雇员所能接触、知悉或掌握的任何商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料等保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、转让或许可他人使用该等保密信息。本保密义务不因本协议的终止而解除。

第五条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，从事或参与从事限制地域内的竞争业务，应立即停止违约行为，并应根据其违约行为给甲方造成的直接经济损失承担赔偿责任。甲方的损失包括但不限于：为防止信息泄露所支出的费用、因信息泄露或乙方违约行为导致的合同损失、商誉损失等。乙方承担赔偿责任后，甲方仍有权要求乙方支付本协议第三条约定的全部经济补偿金。

2.若甲方违反本协议第三条约定的经济补偿支付义务，除应补足未支付的经济补偿金外，还应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。乙方有权选择要求支付违约金或要求继续履行支付经济补偿的义务。

3.任何一方违反本协议项下的其他约定，