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劳务派遣合同（企业员工通用版）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

丙方（派遣员工）：________________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方经友好协商，就派遣丙方到乙方处提供劳务派遣服务事宜，自愿订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同主体

甲方是依法成立并取得劳务派遣业务经营许可证的用人单位，负责与丙方建立劳动关系，签订劳动合同，并承担相应的社会保险和劳动报酬支付责任。乙方是实际使用丙方提供劳务的用人单位。丙方是被派遣劳动者。

第二条派遣岗位与工作内容

2.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方处从事______岗位工作。

2.2丙方的工作地点为乙方所在地，具体为__________________________________。

2.3丙方应按照乙方制定的符合国家法律法规的规章制度及岗位职责要求，完成规定的工作任务。

2.4经甲乙丙三方协商一致，可以变更派遣岗位或工作内容。

第三条派遣期限

3.1本合同有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2派遣期限为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止，用于从事______岗位工作。

第四条工作时间与休息休假

4.1丙方的工作时间执行国家关于标准工时的规定，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.2乙方应保障丙方的休息休假权利，包括每周至少休息一日，并依法保障丙方的法定节假日、带薪年休假等。

第五条劳动报酬

5.1丙方的工资标准按照甲乙双方另行签订的劳动合同约定执行，月工资为人民币____________元（大写：____________________元整）。

5.2工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他依法应得的补贴等。

5.3乙方根据丙方在乙方处的实际工作时间、工作表现等核算劳务报酬，并按甲方规定的工资发放流程支付给丙方。

5.4甲方应按照国家和地方规定，及时足额支付丙方工资，一般不迟于每月______日发放。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方作为丙方的社会保险责任主体，必须按照国家和乙方所在地社会保险经办机构的有关规定，为丙方办理社会保险登记，并按时足额为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。

6.2乙方应按照规定向甲方提供丙方工资、工作岗位等相关信息，协助甲方完成社保申报工作。

6.3乙方应承担的社保费用（若适用）由双方另行约定。

6.4乙方可以根据自身情况，为丙方提供除法定福利之外的其他福利待遇，具体标准参照乙方同类正式员工执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对丙方进行安全生产教育和培训。

7.2从事可能产生职业危害作业的，乙方应按照国家规定进行定期体检，并采取有效的职业病防治措施。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1丙方在乙方工作期间，应遵守国家法律法规，遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等。

8.2乙方的规章制度适用于在乙方工作的丙方，丙方应予以遵守。

第九条合同的解除与终止

9.1经甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。

9.2甲方有权依据与丙方签订的劳动合同的约定或法定条件解除与丙方的劳动合同。

9.3乙方有权依据本合同或丙方与甲方签订的劳动合同的约定，在符合法律规定或合同约定的情况下，要求甲方撤回已派遣的丙方，或与甲方协商变更派遣岗位。

9.4本合同期限届满，或派遣期限届满，或工作任务完成，本合同自动终止。

9.5符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，经法定程序，甲乙丙三方可以解除本合同。

9.6合同解除或终止时，甲方应按照与丙方签订的劳动合同约定及国家