高管保密合同2025年独立签署版.docxVIP

高管保密合同2025年独立签署版

本合同由以下双方于2025年签署：

甲方：【公司全称】

注册地址：【公司注册地址】

乙方：【高管姓名】

身份证号码：【乙方身份证号码】

住址：【乙方住址】

鉴于乙方将担任或已经担任甲方的高级管理人员，并可能接触甲方的保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论其形式（书面、口头、电子等）如何，且在甲方披露给乙方时，明确告知其属于保密信息，或根据其性质应被合理地认为属于保密信息。包括但不限于：

(1)甲方的商业计划、发展战略、经营策略、财务数据、成本结构、客户名单、供应商信息、营销方案；

(2)甲方研发的未公开的产品设计、技术信息、工艺流程、配方、测试数据、软件源代码及文档；

(3)甲方拥有的专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权；

(4)甲方在劳动合同或任何其他协议中约定应予保密的信息；

(5)甲方内部管理规定、员工信息、会议纪要中涉及未公开内容的部分；

(6)其他根据其性质或披露方式，应被理解为保密的信息。

1.2非保密信息是指从甲方获取的信息中，能够明确区分出来、不包含任何保密信息，或者已经进入公共领域的信息。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后，均负有保守甲方保密信息的义务。乙方承诺采取不低于保护自身同类保密信息所采用的保护措施，且不低于甲方为保护该保密信息所采取的合理保护措施，防止保密信息泄露、丢失或被未经授权使用。

2.2乙方同意仅为履行甲方职责的需要，在必要时使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，不得向任何第三方披露保密信息，包括乙方的关联公司、顾问、家人等，除非：

(1)该第三方事先书面同意承担与乙方同等严格的保密义务；

(2)乙方的披露是依据法律法规、法院命令或政府部门的要求，且乙方已事先尽合理努力通知甲方；

(3)保密信息已非因乙方原因而进入公共领域。

2.3乙方同意，在任何时候应根据甲方的合理要求，向甲方返还或销毁所有包含保密信息的载体，包括但不限于文件、笔记、电子文档、数据备份、存储介质等。乙方离职时，应立即交还所有由甲方提供或包含保密信息的物品和资料。即使乙方自行制作或保有的部分可能包含部分已公开的保密信息，乙方也需按甲方要求处理。

第三条竞业限制与禁止招揽（可选条款，如不适用可删除或修改）

3.1自乙方离职之日起【具体年限，例如：十二个月】，在【具体地域范围，例如：中国境内（不包括乙方居住地所在的市/县）】内，乙方不得直接或间接：

(1)为与甲方构成直接竞争关系的任何公司、组织或个人工作、提供服务或担任任何职务；

(2)直接或间接劝诱、雇佣、引诱或以任何其他方式招揽甲方的现有客户、潜在客户或甲方的现有员工、前任员工。

3.2本条款的竞业限制范围不包括乙方离职前【具体年限，例如：六个月】内已与甲方签订的、且在离职后即将到期的劳动合同的约定工作内容和工作地点。本条款的禁止招揽范围适用于离职前【具体年限，例如：十二个月】内甲方的所有客户和员工。

3.3甲方同意根据乙方离职前的年度薪酬水平（税前基本工资、奖金、补贴等合计，但不包括基于绩效的浮动奖金），按月向乙方支付竞业限制补偿金，共计【具体金额或计算方式】，支付期限自离职之日起计算，至竞业限制期限届满为止。补偿金应在每个支付周期结束后【具体天数，例如：十日】内支付。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本合同的任何条款，应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

4.2乙方应赔偿因违反保密义务给甲方造成的一切直接经济损失，包括但不限于调查费用、诉讼费用、律师费、损害赔偿金等。

4.3若乙方违反竞业限制或禁止招揽条款，除支付违约金【具体金额或计算方式，通常不低于竞业限制补偿金总额】外，还应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方退还已支付的全部竞业限制补偿金。

4.4若甲方的保密信息因乙方违反本合同而被泄露、侵犯，乙方应承担全部赔偿责任，并可能面临法律诉讼。

第五条合同期限

5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

5.2本合同的保密义务不受合同期限或双方关系变化的影响，持续有效至保密信息进入公共领域之日止。

5.3竞业限制与禁止招揽条款的期限自乙方离职之日起计算，为期【具体年限】。

第六条法律适用与争议解决

6.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协