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2025年科研机构劳动合同（研究员版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任研究员事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同。自______年______月______日起至合同终止时止。

第二条岗位信息

1.乙方岗位名称：研究员。

2.乙方工作地点：______。

3.乙方岗位职责：

(1)负责承担______领域的科学研究工作，开展创新性研究，力争取得高水平科研成果；

(2)积极参与科研项目申报、实施和管理，按时完成科研任务；

(3)参加学术会议、学术交流，提升学术影响力；

(4)指导和培养青年科研人员；

(5)完成甲方安排的其他与科研工作相关的事务。

第三条工作内容与要求

1.乙方应按照甲方制定的科研计划和项目要求，积极开展研究工作，保证科研工作量。

2.乙方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方的各项规章制度，包括但不限于学术道德规范、保密协议、实验室安全操作规程等。

3.乙方应积极申报各类科研项目，争取外部科研经费支持。

4.乙方应按时、保质、保量完成科研任务，并积极推动科研成果的转化应用。

5.乙方应积极参加甲方组织的学术报告、学术讲座、科研培训等活动，不断提升自身科研能力和水平。

6.乙方应服从甲方的合理工作安排，积极配合其他科研人员的工作。

第四条报酬与福利

1.甲方根据国家有关规定和本单位的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。乙方试用期工资为______元/月，转正后工资为______元/月。工资构成包括基本工资、绩效工资、项目津贴等。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.甲方为乙方提供住房补贴______元/月，交通补贴______元/月。

4.乙方享受国家规定的各项假期，包括年休假、婚假、产假、丧假等。

5.乙方每年可享受______天科研休假，具体安排由乙方与甲方协商确定。

6.甲方为乙方提供健康体检、员工活动等福利待遇。

第五条考核与评估

1.甲方对乙方的科研工作实行年度考核和项目考核相结合的方式。

2.年度考核主要考核乙方过去一年的科研工作量、科研产出、学术影响等方面的情况。

3.项目考核主要考核乙方承担的科研项目进展情况、经费使用情况、预期成果完成情况等。

4.考核结果作为乙方绩效工资发放、职称晋升、续聘等的重要依据。

第六条保密与知识产权

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的技术秘密、商业秘密、客户信息、个人信息等负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。

2.乙方在履行职务期间所完成的科研成果，包括论文、专著、专利、软件著作权等，其知识产权归甲方所有。甲方应根据国家有关规定或双方约定，给予乙方奖励和报酬。

3.乙方不得在履行职务期间从事与甲方利益相冲突的兼职或其他活动。

4.乙方离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的技术秘密、商业秘密，也不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第二款、第三款的规定解除本合同：

(1)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(2)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(4)法律、行政法规规定的其