工作与生活平衡工作离职协议.docxVIP

工作与生活平衡工作离职协议

甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》，约定的合同期限至______年____月____日止。现因乙方希望追求工作与生活平衡，经双方友好协商，同意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、离职原因

乙方提出解除劳动合同的主要原因是希望实现更好的工作与生活平衡，具体表现为希望减少工作时间、降低工作强度或调整工作方式，以便有更多时间休息和陪伴家人，改善身心健康状况。

二、解除劳动合同

甲乙双方一致同意，自______年____月____日（以下简称“离职日期”）起解除甲乙双方签订的《劳动合同》。乙方自离职日期起不再履行劳动合同项下的义务，甲方不再向乙方支付劳动报酬。

三、工作交接

1.乙方应在离职日期前完成所有工作的交接。交接内容应包括但不限于：正在进行的工作、未完成的项目、客户信息、文件资料、设备工具等。

2.乙方应积极配合甲方指定的人员进行工作交接，并确保交接工作的顺利进行。甲方应为乙方完成工作交接提供必要的支持和便利。

3.工作交接完成后，乙方应向甲方出具书面交接清单，并由甲方确认。交接清单应详细列明交接内容，双方各执一份，作为工作交接完成的证明。

四、经济补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式如下：

（1）甲方根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

（3）乙方月工资标准为人民币______元。

（4）乙方在本单位工作年限为______年____月，应支付经济补偿金______元。

2.甲方应于离职日期前将经济补偿金一次性支付给乙方。支付方式为银行转账，乙方需提供以下银行账户信息：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

五、离职手续办理

1.乙方应在离职日期前向甲方提交书面辞职申请，并办理离职手续。辞职申请中应说明离职原因及离职日期。

2.乙方应配合甲方完成离职手续办理，包括但不限于：归还工作证件、办公设备、保密资料等。

3.甲方应在乙方完成所有离职手续后，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

六、保密义务

1.乙方在离职后仍然需要遵守《劳动合同》及甲方制定的各项规章制度中关于保密的规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密以及其他任何confidentialinformation（机密信息）。

2.乙方不得利用在甲方任职期间所掌握的甲方的商业秘密、技术秘密或者其他任何confidentialinformation为自己或第三方谋取利益。

七、竞业限制

1.甲乙双方同意，乙方在离职后______年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供咨询服务。竞业限制的范围限于______（具体行业或领域），地域范围为______（具体地域）。

2.甲方应每月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月人民币______元。支付期限自离职日期起至竞业限制期满止。

3.乙方应按照甲方的要求提供必要的竞业限制相关证明文件。

八、违约责任

1.若乙方违反本协议第六条关于保密义务的约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并承担由此给甲方造成的一切损失。

2.若甲方违反本协议第七条关于竞业限制补偿金的约定，应向乙方支付应付未付的竞业限制补偿金，并承担由此给乙方造成的一切损失。

九、其他

1.本协议的签订不影响双方根据《劳动合同法》及相关法律法规享有的其他权利和履行其他义务。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：______年____月____日