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2025年季度雇佣合同协议条款

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任_________职位事宜，签订本季度雇佣合同协议条款，以资共同遵守。

第一条甲方信息

甲方名称：_________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/主要经营地：____________________

联系地址：_________________________

联系电话：_________________________

第二条乙方信息

乙方姓名：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍地址：_________________________

经常居住地址：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________

第三条合同期限

本合同为季度雇佣合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个季度。合同期满前____日，如双方均有续订意愿，应另行协商签订后续季度雇佣合同。

第四条工作岗位与职责

1.乙方在甲方担任_________职位，负责_________________________等工作。

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，完成本季度内分配的工作任务，并努力达成约定的季度绩效考核指标（具体指标以甲方发布的季度绩效考核方案为准）。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第五条工作地点

乙方主要工作地点为甲方位于_________________________的场所。根据工作需要，甲方有权在合同期内调整乙方的工作地点，但调整后的地点应具备基本的劳动条件，并提前____日通知乙方。如乙方无法适应调整，双方可协商解决。

第六条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利。乙方的具体休假安排应遵循甲方的相关管理规定。

3.因工作需要，经与乙方协商后，甲方可以安排加班。甲方依法支付加班费或安排补休。

第七条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准：

(1)基本工资：人民币____________元/季度（大写：____________元整）。

(2)季度绩效奖金：根据乙方完成季度绩效考核结果确定，具体计算方法及标准按照甲方发布的季度绩效考核方案执行。

2.甲方于每个季度结束后____日内，将当季度应支付给乙方的工资（含绩效奖金）支付至乙方指定的银行账户。

银行名称：_________________________

开户银行：_________________________

账户名称：_________________________

账号：_________________________

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第八条劳动保护与职业培训

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

2.甲方根据生产经营需要，可安排乙方参加相关职业培训，提升其职业技能。

第九条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息等负有保密义务，不得泄露或用于甲方以外的目的。本保密义务不因本合同的终止而解除。

第十条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(2)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

(3)乙方严重违反甲方的规章制度的。

(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

(5)乙方被依法追究刑事责任的。

(6)法律、法规规定的其他情形。

解除本合同时，甲方应依照法律规定向乙方支付经济补偿金。

3.乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。

4.本合同期满，劳动合同终止。如甲方需要继续聘用乙方，应在合同期满前____日与乙方协商续签事宜。

第十一条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.甲方