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公司名称员工手册知识测验及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据贵公司《员工手册》规定，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，公司应如何保障员工工资？（）

A.按正常工资支付

B.按不低于当地最低工资标准支付

C.暂停支付工资

D.由员工自行承担医疗费用

2.贵公司位于上海市，根据《上海市劳动保障条例》，员工加班费的计算基数应如何确定？（）

A.按员工上一年度月平均工资确定

B.按员工当月实际工资确定

C.按公司规定的岗位工资确定

D.按员工试用期工资确定

3.根据《员工手册》第8条，员工因严重违反公司规章制度，公司可以采取何种处理措施？（）

A.口头警告

B.经济处罚

C.解除劳动合同

D.调离原岗位

4.贵公司要求员工保密信息，根据《员工手册》第5章，保密信息的范围不包括以下哪项？（）

A.公司财务数据

B.员工个人隐私

C.产品研发计划

D.客户名单

5.根据《员工手册》规定，员工因病申请年假，需要提前多久提交申请？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.贵公司实行弹性工作制，根据《员工手册》第10条，员工每日弹性工作时间最多可延长多少小时？（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.根据《员工手册》