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股权激励协议书

甲方：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方：[激励对象姓名]

身份证号码：[激励对象身份证号码]

住址：[激励对象住址]

职位：[激励对象职位]

入职日期：[激励对象入职日期]

鉴于甲方为激励其核心员工/管理层（以下简称“激励对象”）努力工作，提升公司整体业绩，促进公司长期发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规、公司章程及[公司内部批准股权激励计划的决议名称及日期]的相关规定，甲乙双方经友好协商，就甲方授予乙方股权激励事宜，达成如下协议：

第一条背景与目的

1.1甲方[公司全称]（以下简称“公司”）为[公司主营业务简述]，为吸引、保留和激励核心人才，实现公司长期战略目标，特设立股权激励计划。

1.2乙方作为公司[部门名称]的[职位名称]，其能力与贡献对公司的发展具有重要意义。根据公司股权激励计划[计划全称]，甲方决定授予乙方本协议项下的股权激励。

1.3本协议是基于甲乙双方平等自愿的原则，依据相关法律法规及公司内部决议签订。

第二条激励计划概述

2.1本协议项下的股权激励计划为[计划全称]，该计划已获得[公司内部决策机构，如董事会/股东会]的批准。

2.2激励对象范围：本协议授予的股权激励仅限于乙方。

2.3股权来源：用于本协议项下激励的股权来源于[说明股权来源，如：公司本次向员工授予的预留股份/从[股东名称]处转让的股份/公司增资扩股发行的新股等]。

第三条授予

3.1授予股权类型：甲方授予乙方[期权/限制性股票单位/服务年限股票等]（以下简称“激励工具”），共计[具体数量]股（或[具体单位]个）。

3.2授予价格：若激励工具为期权，则其行权价格为每股[具体金额]人民币；若为限制性股票单位等，则其对应购买或最终获得的价格为每股[具体金额]人民币。该价格经[公司内部决策机构]批准，符合相关法律法规及公司章程规定。

3.3授予数量：本协议授予乙方的激励工具总数为[具体数量]股（或[具体单位]个）。

3.4授予日期：本协议项下的股权激励自[具体日期]起正式授予乙方。

第四条归属/生效

4.1归属条件与时间表：本协议项下授予的激励工具，其归属（Vesting）需满足以下条件并按以下时间表进行：

（1）乙方需持续为甲方提供服务；

（2）[可选项：需同时满足公司设定的业绩目标，如年度净利润增长率不低于X%等]。

具体归属时间表如下：

a.自授予日起[时间长度，如：满12个月]后，若乙方满足归属条件，归属激励工具的[百分比]%，即[具体股数/单位数]股（或单位）；

b.自授予日起[时间长度，如：满24个月]后，若乙方满足归属条件，再归属激励工具的[百分比]%，即[具体股数/单位数]股（或单位）；

c.以此类推，直至激励工具全部归属。具体各批次归属的生效日期为每批次归属期届满且乙方满足归属条件的[具体日期]。

4.2归属生效：每批次激励工具归属生效后，该部分激励工具即成为乙方名义下财产，乙方根据自身选择及本协议约定可享有相应的股东权利（以公司根据相关法律法规及章程确认为准），并承担相应义务。

第五条限制与禁止

5.1锁定期：自激励工具归属生效之日起[具体时间长度，如：36个月]内，乙方不得转让、质押、出售或以其他任何方式处置已归属生效的激励工具。

5.2禁售期：锁定期期满后，自[具体日期]起[具体时间长度，如：12个月]内，乙方转让已归属生效的激励工具的总数量不得超过已归属总量的[百分比]%。

5.3离职处理：乙方的离职情况及其对应的股权处理方式如下：

a.正常离职（指协商一致或符合法定/约定条件离职，且离职时已归属的激励工具已超过本协议约定的锁定期）：乙方已归属并满足相关条件的激励工具归乙方所有，乙方享有相应的股东权利并承担相应义务。公司有权根据公司章程及相关规定要求乙方出售部分或全部已归属激励工具，所得款项用于[公司指定用途，如：补偿公司费用等]。

b.主动辞职（指乙方主动提出离职）：乙方在离职时，其已归属但尚未满足本协议第五条5.1款锁定期要求的激励工具作废；其已归属且已满足锁定期要求的激励工具归乙方所有，乙方享有相应的股东权利并承担相应义务，但需遵守第五条5.2款关于禁售期的规定。

c.被动解雇（指非因乙方过错被公司解除劳动合同）：乙方已归属的激励工具归乙方所有，乙方享有相应的股东权利并承担相应义务，但需遵守第五条5.2款关于禁售期的规定。公司[可选项：可根据具体情况约定对已归属激励工具进行回购，回购价格及条件为：……]。

d.退休：乙方达到法定退休年龄