薪酬管理国考题库及答案.docVIP

薪酬管理国考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬体系设计的第一步是（）

A.市场薪酬调查

B.明确企业基本现状及战略目标

C.工作分析及评价

D.薪酬结构设计

答案：B

解析：企业基本现状及战略目标是薪酬体系设计的基础，只有明确这些，才能确定薪酬设计的方向，所以第一步是明确企业基本现状及战略目标。

2.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.福利

答案：B

解析：激励薪酬的支付依据就是员工的工作绩效或工作目标完成情况，目的是激励员工提高工作绩效。

3.以下不属于薪酬调查数据统计分析方法的是（）

A.数据排列法

B.频率分析法

C.要素计点法

D.回归分析法

答案：C

解析：要素计点法是职位评价方法，不是薪酬调查数据统计分析方法，其他选项都是常用的薪酬调查数据分析方法。

4.（）是企业为员工提供的各种福利项目组合。

A.弹性福利计划

B.企业年金

C.法定福利

D.福利套餐

答案：D

解析：福利套餐就是将各种福利项目组合在一起提供给员工，方便员工选择和享受。

5.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

答案：D

解析：滞后策略就是企业薪酬水平低于市场平均水平，以控制成本等。

6.（）是指在同一组织内部，不同职位或不同技能水平之间的薪酬差距。

A.薪酬级差

B.薪酬幅度

C.薪酬变动比率

D.薪酬区间渗透度

答案：A

解析：薪酬级差体现的就是同一组织内不同职位或技能水平薪酬的差距。

7.企业进行薪酬预算的方法不包括（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.综合法

D.因素比较法

答案：D

解析：因素比较法是职位评价方法，不是薪酬预算方法，其他选项是常见的薪酬预算方法。

8.以下关于薪酬结构的说法错误的是（）

A.薪酬结构包括薪酬等级数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围等

B.薪酬结构决策的主要任务是确定企业薪酬的外部竞争性

C.薪酬结构设计需要考虑企业的战略、职位特征等因素

D.合理的薪酬结构有助于激励员工

答案：B

解析：薪酬结构决策主要任务是确定薪酬的内部一致性，而非外部竞争性。

9.（）是指员工在工作中所获得的各种货币与非货币形式的收入总和。

A.总收入

B.薪酬

C.工资

D.报酬

答案：B

解析：薪酬的定义就是员工工作中获得的货币与非货币收入总和。

10.企业支付给员工的加班费属于（）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.特殊薪酬

答案：B

解析：加班费是对员工额外工作付出的补偿，属于激励员工工作的薪酬，所以属于激励薪酬。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬管理的目标包括（）

A.吸引和留住优秀人才

B.激励员工提高工作绩效

C.实现企业战略目标

D.控制人工成本

答案：ABCD

解析：薪酬管理要通过合理设计薪酬来吸引、留住人才，激励员工，助力企业战略目标实现，同时控制好人工成本。

2.常见的基本薪酬制度有（）

A.职位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.能力薪酬制

答案：ABD

解析：绩效薪酬制不属于基本薪酬制度，基本薪酬制度主要有职位、技能、能力薪酬制。

3.薪酬调查的渠道包括（）

A.企业之间的相互调查

B.委托专业机构调查

C.收集公开信息

D.问卷调查

答案：ABC

解析：问卷调查是薪酬调查的一种方式，不是渠道，企业间相互调查、委托专业机构、收集公开信息都是薪酬调查渠道。

4.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求状况

B.地区经济发展水平

C.行业竞争状况

D.企业经营效益

答案：ABC

解析：企业经营效益是影响薪酬水平的内部因素，外部因素有劳动力市场供求、地区经济、行业竞争等。

5.福利的特点包括（）

A.补偿性

B.均等性

C.补充性

D.集体性

答案：ABCD

解析：福利具有补偿员工、人人均等、补充工资、集体享受等特点。

6.薪酬结构设计的步骤包括（）

A.确定薪酬等级数量

B.确定薪酬变动范围

C.确定薪酬级差

D.确定薪酬区间渗透度

答案：ABC

解析：薪酬区间渗透度是衡量员工薪酬水平的指标，不是薪酬结构设计步骤。

7.企业进行薪酬调整的原因有（）

A.市场薪酬水平变化

B.企业经营状况变化

C.员工工作绩效变化

D.国家政策法规调整

答案：ABCD

解析：市场、企业经营、员工绩效、国家政策法规等方面变化都可能导致企业进行薪酬调整。