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2025年事业单位笔试-海南-海南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，医疗单位招聘流程中不包括以下哪个环节？

A.公示岗位需求

B.结构化面试

C.组织笔试

D.体检政审

2、海南医疗事业单位专业技术岗的岗位类别属于？

A.管理岗

B.专业技术岗

C.工勤岗

D.政工岗

3、医疗单位绩效工资占比通常为工资总额的？

A.10%-20%

B.20%-30%

C.30%-50%

D.50%以上

4、医疗单位劳动合同签订最长期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

5、海南医疗事业单位招聘实行回避制度，下列情况需回避的是？

A.近亲属应聘管理岗

B.同学应聘工勤岗

C.同科室医生应聘行政岗

D.无关联关系

6、医疗单位继续教育学分要求中，每周期最低需完成？

A.20学分

B.30学分

C.40学分

D.50学分

7、医疗岗位招聘体检标准中，排除标准不包括？

A.心血管病三级以上

B.肝功能异常

C.慢性皮肤病

D.精神病

8、医疗单位档案管理责任部门是？

A.人力资源部

B.患者服务中心

C.党政办公室

D.患者档案科

9、海南医疗事业单位招聘实行“三公”原则中的“公”指？

A.公开

B.公平

C.公正

D.公益

10、医疗单位专业技术岗的岗位等级最高为？

A.五级

B.六级

C.七级

D.八级

11、海南医疗事业单位招聘公告的发布主体是？

A.海南省教育厅

B.海南省人社厅

C.医疗单位自主发布

D.海南省卫健委

B.海南省人社厅

12、医疗事业单位新进人员劳动合同期限一般为？

A.1年试用期

B.3年以上固定期限

C.无固定期限

D.按项目约定

B.3年以上固定期限

13、医疗岗位绩效考核的核心指标不包括？

A.业务接诊量

B.患者满意度

C.科研创新能力

D.医疗纠纷发生率

C.科研创新能力

14、海南医疗单位薪酬结构中基本工资占比一般为？

A.60%-70%

B.50%-60%

C.80%-90%

D.30%-40%

C.80%-90%

15、医疗职业风险防控的关键措施是？

A.医疗设备定期维护

B.患者隐私保护制度

C.医疗事故责任追溯机制

D.医护人员轮岗制度

C.医疗事故责任追溯机制

16、海南医疗单位职称晋升需满足的学历要求是？

A.中专+5年工作

B.大专+4年工作

C.本科+3年工作

D.硕士+2年工作

C.本科+3年工作

17、医疗单位劳动争议处理的首步流程是？

A.仲裁委员会受理

B.医患双方协商

C.人社部门调解

D.诉讼程序启动

B.医患双方协商

18、医疗岗位竞聘上岗的基本条件是？

A.需持有执业医师资格证

B.近三年无违纪记录

C.年满35周岁

D.本单位工作满5年

B.近三年无违纪记录

19、医疗单位档案管理中重点保存的档案类型是？

A.考勤记录

B.职业资格证书

C.病历档案

D.培训签到表

B.职业资格证书

20、海南某医院实行绩效考核，将患者满意度作为核心指标之一，该考核方式主要体现人力资源管理中的（）。

A.岗位分析

B.薪酬激励

C.目标管理

D.培训开发

21、根据《海南省最低工资规定》，2023年月最低工资标准为（）。

A.1800元

B.2000元

C.2200元

D.2500元

A.1800元

B.2000元

C.2200元

D.2500元

22、医疗单位招聘中，三明医改政策强调优先聘用具有（）资格的专业人员。

A.海南省全科医师

B.国家全科医师

C.省级全科医师

D.市级全科医师

A.海南省全科医师

B.国家全科医师

C.省级全科医师

D.市级全科医师

23、事业单位员工申请年假，累计工作满10年未休满5天，单位应如何处理？

A.按日工资300%支付

B.按日工资200%支付

C.按月工资300%支付

D.不予批准

A.按日工资300%支付

B.按日工资200%支付

C.按月工资300%支付

D.不予批准

24、医疗单位处理劳动争议时，必须首先遵循的法定程序是（）。

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.行政调解

D.司法诉讼

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.行政调解

D.司