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高校辅导员队伍的绩效考核与评估机制研究

引言

高校管理体制的改革也促使辅导员职能的转型。新的管理模式要求辅导员不仅仅是学生的管理者，更是学生学习、生活、职业发展等多方面的引导者。在这一过程中，辅导员需在加强学业辅导、职业规划、心理健康等方面的工作上发挥更大作用，形成全方位、立体化的教育支持体系。

拓宽素质教育领域。新时代的辅导员不仅要具备扎实的思想政治教育理论基础，还要具备较强的心理辅导、学业指导、职业规划等多方面的能力。因此，高校应为辅导员提供多元化的培训课程，帮助其全面提高素质，培养其多元化的管理与服务能力。

辅导员的职能扩展了其工作内容与

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