保密协议2025离职限制版.docxVIP

保密协议2025离职限制版

鉴于甲方（Employer）因经营需要掌握并拥有商业秘密及其他需要保密的信息，乙方（Employee）作为甲方的员工，将在工作中接触并知悉甲方的商业秘密及其他保密信息，为明确双方在保密事项上的权利和义务，特别是在乙方离职后的相关限制，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有未公开信息，无论以何种形式存在，包括但不限于：技术信息、经营信息、财务信息、管理信息、客户信息、供应商信息、营销策略、价格体系、内部文件、电子邮件、口头交流内容、以及其他未公开且甲方明确要求或根据其性质应被理解为保密的信息。

1.2商业秘密是指具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.3竞业限制条款是指本协议第八条所述的，对乙方离职后在一定期限内、一定地域范围内、从事特定业务或雇佣特定人员的限制。

1.4竞业限制补偿金是指甲方按照本协议第七条约定，向乙方支付的用于补偿其因履行竞业限制义务而失去就业机会的经济补偿。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对从甲方获取的或因履行职务而知悉的任何保密信息，均负有保密义务，并采取不低于保护自身同类保密信息的合理安全措施予以保护。

2.2乙方同意，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用保密信息，不得将保密信息用于任何与为甲方履行职务无关的目的。

2.3乙方同意，仅在为甲方履行职务所必需的范围内接触和使用保密信息，并不得将保密信息存储在未经甲方授权的设备或地点。

2.4乙方离职时，应按照甲方的要求，返还所有包含保密信息的文件、资料、数据、样品、设备等有形或无形载体，并确保不再以任何方式保留或使用保密信息。

2.5即使乙方离职，本协议第二条约定的保密义务仍然有效，直至该保密信息根据本协议第十三条的规定进入公共领域。

第三条离职限制

3.1乙方确认，其因在甲方任职而获得了甲方的商业秘密及其他保密信息，这些信息对甲方的经营至关重要。

3.2乙方同意，若其离职，特别是以违反甲方规章制度或劳动合同的方式离职，则其必须在离职后遵守本协议第八条约定的竞业限制条款和第四条约定的禁止招揽条款。

3.3乙方承诺，在竞业限制期限内，不得到甲方的直接竞争对手或间接竞争对手处工作，也不得自己独立设立与甲方业务相同或类似的业务，具体范围包括但不限于[在此处详细列明竞业限制的地域范围和行业范围]。

第四条禁止招揽

4.1乙方同意，在竞业限制期限内，不得直接或间接地招揽、雇佣、引诱或以其他任何方式试图招揽、雇佣、引诱甲方的客户、供应商、合作伙伴或甲方的其他员工。

4.2乙方承诺，不利用在甲方任职期间获得的信息或资源，从事任何损害甲方利益的活动。

第五条竞业限制补偿金

5.1甲方同意，若乙方在本协议第三条第三款约定的范围内离职，并按照本协议第八条的约定履行了竞业限制义务，则甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金。

5.2竞业限制补偿金的标准为[在此处明确具体的补偿金数额或计算方法，例如：每月人民币XXX元]，支付期限为竞业限制期限届满之日。

5.3乙方应向甲方提供本人有效的银行账户信息，用于接收竞业限制补偿金。

第六条保密信息的范围除外

6.1以下信息不属于本协议所称的保密信息：（1）乙方在离职前已公开的信息；（2）乙方从第三方合法获得且无保密义务的信息；（3）乙方能够证明在加入甲方前已知晓的信息；（4）无需保密措施即可获得的信息；（5）经甲方书面同意可以披露或使用的信息。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿因此给守约方造成的全部损失，包括直接损失和间接损失。

7.2若乙方违反本协议的第二条、第三条或第四条的约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并可根据情况要求乙方支付违约金人民币[在此处约定具体的违约金数额或计算方法]，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。

7.3若甲方违反本协议第五条的约定，未按时支付竞业限制补偿金，每逾期一日，应按应付金额的[在此处约定具体的比例，例如：千分之五]向乙方支付违约金。

第八条协议期限及解除

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，并持续有效，直至本协议约定的保密义务履行完毕或保密信息进入公共领域为止。

8.2竞业限制条款的期限为[在此处约定具体的期限，例如：离职后二年内]，自乙方离职之日起计算。

8.3乙方若出现以下情况之一，本协议自动解除：（1）严重违反甲方的规章制度或劳动合同，被甲方解除劳动合同的；（2）被甲方开除、除名的；（3）窃取、泄露甲方商业秘密，给