(新)医养结合型养老院规章制度大(2篇).docxVIP

(新)医养结合型养老院规章制度大(2篇)

医养结合型养老院规章制度一

人员管理

1.员工招聘与录用

养老院招聘员工需严格遵循相关法律法规和养老院的用人标准。招聘岗位涵盖医护人员、护理人员、后勤保障人员等。医护人员应具备相应的执业资格证书，如医师需有执业医师证，护士需有护士执业资格证。护理人员应接受过专业的养老护理培训并取得相关证书。招聘过程中，需对应聘者进行背景调查，确保其无犯罪记录和不良从业记录。新员工入职后，需进行为期一周的岗前培训，内容包括养老院的规章制度、服务理念、岗位职责等。培训结束后，进行考核，考核合格者方可正式上岗。

2.员工考勤与休假

员工需严格遵守养老院的考勤制度，实行打卡考勤。正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。员工如需请假，需提前填写请假申请单，按照审批流程进行审批。请假一天以内由部门主管批准，请假一天以上三天以内由副院长批准，请假三天以上由院长批准。如遇紧急情况无法提前请假，需及时电话告知部门主管，并在事后补交请假申请单。员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等假期，具体按照国家相关法律法规和养老院的规定执行。

3.员工培训与发展

养老院定期组织员工参加业务培训，包括医疗护理知识、养老服务技能、沟通技巧等方面的培训。每年至少组织[X]次内部培训和[X]次外部培训。鼓励员工自主学习和参加相关专业考试，对于取得相关证书的员工给予一定的奖励。建立