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股权激励方案【精】

股权激励方案1

新三板股权激励基本介绍

股权激励是为充分发挥人才潜力、实现企业绩效最大化而对员工进行长期激励的一种手段，即通过各种方式使员工直接或间接持有企业股权，从而实现员工与企业结成利益共同体。股权激励的本质便在于通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的冲突，形成利益共生共享的机制与制度支配。股权激励与其他一般激励的显著区分便在于它的长期性、约束性。

新三板挂牌企业大多为处于成长期的中小企业，人力资源的挖掘当然显得更为重要，故新三板挂牌企业的股权激励方案目前正开展得如火如荼。

新三板法律法规关于股权激励的规定

针对新三板挂牌企业的股权激励并没有具体的法律规定，只见于新三板法律法规中对股权激励方案的披露作出了相应的支配，故目前新三板股权激励方案的实施条件大多比照上市公司要求（《上市公司股权激励管理方法（试行）》）。新三板法律法规中直接涉及股权激励的全部规定如下：

1、《中华人民共和国公司法》第一百四十二条：公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）削减公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份嘉奖给本公司职工；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司依照第（三）项规定收购的本公司股份，不得