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考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度

一、制度目的

为了规范公司员工的出勤情况和请假管理，提高工作效率和考勤准确率，制定本考勤与请休假管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤管理

1、考勤时间

公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间根据工作任务安排而定。

2、考勤方式

公司引进了电子考勤系统，每位员工需使用自己的员工卡进行打卡。迟到、早退、旷工等情况将记录在系统中。

3、考勤规定

员工需按时按点上下班打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照以下规定处理：

（1）迟到

上午迟到半小时以下扣除当日工资1小时，半小时以上扣除当日工资2小时；

下午迟到半小时以下扣除当日工资1小时，半小时以上扣除当日工资2小时。

（2）早退

规定下班时间前半小时内提前离开公司，按照早退处理扣除当日工资1小时。

（3）旷工

无故未经请假缺勤当天，按照旷工处理扣除当日工资。

（4）请假

如需请假的员工必须在请假开始前三天提交请假申请表，有特殊情况的请事先通知部门经理。

4、考勤统计

公司每月结束时，将电子考勤系统中的考勤数据进行统计，涉及员工薪资方面的处理将根据考勤数据进行计算，具体薪资标准由公司薪资管理部门制定。

四、请休假管理

1、请假类型

公司规定员工请假类型如下：

（1）事假：因事故、丧失家庭成员等原因需请假的员工的请假类型。

（2）病假：因健康原因需请假的员工的请假类型，须提交病假证明。

（3）年假：员工年度休假期间的请假类型。

（4）产假：女性员工生育产假的请假类型，提供医院证明。

（5）陪产假：特定员工（子女或配偶）生育期间可享受的陪产假的请假类型。

（6）婚假：员工结婚期间可享受的婚假的请假类型。

2、请假流程

员工请假时需提交请假申请表，由部门经理审核后提交人事部门审批。人事部门对请假申请进行审核，审核通过后将签发请假通知书，并将请假信息录入电子考勤系统，工作期间需请假的员工还需将请假信息告知相关部门。

3、请假规定

员工请假需遵守以下规定：

（1）请假时间需在请假事由期间内，并未请假事由作出虚假陈述。

（2）请假申请需提前3天申请并提交请假申请表。

（3）员工需请假期间保持手机畅通，以备公司应急联系。

（4）员工需解决好请假期间的工作安排，确保公司工作顺利进行。

五、违规处理

员工违反本制度规定的，将依据违规情况进行处理，包括口头警告、书面警告、扣除薪资、停职、开除等。

六、附则

1、本制度生效日期为公告日。

2、本制度修订时，应征求各部门意见，并由人事部审批后实施。

3、本制度最终解释权归公司所有。