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员工离职补偿协议合同2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从甲方离职及相关补偿事宜，达成如下协议：

第一条离职确认

1.1乙方确认其因个人原因/双方协商一致/公司组织架构调整等原因，决定与甲方解除劳动合同。

1.2双方确认，乙方的最后工作日为______年______月______日。

1.3乙方确认，其已根据甲方要求提前______日（或：已满足法定的提前通知期）向甲方提出离职申请，并已获得甲方同意。

第二条工作交接与离职手续

2.1乙方应在最后工作日前/最后工作日，按照甲方的规章制度和工作流程，全面、妥善地完成本职工作及以下内容的交接：

(a)所有文件、资料、记录、报告等；

(b)所有客户信息、联系人资料等；

(c)办公设备、工具、钥匙、门禁卡等有形资产；

(d)未完成的工作及进行中的项目说明；

(e)甲方要求交接的其他事项。

2.2乙方应积极配合甲方完成以下离职手续：

(a)办理工作交接确认；

(b)归还所有属于甲方的财产，包括但不限于证件、文件、设备、物品等；

(c)结清所有应向甲方支付的款项，如借款、押金等；

(d)配合甲方进行离职审计或工作总结；

(e)签署离职证明；

(f)甲方要求办理的其他离职手续。

2.3乙方应在______年______月______日前（或：最后工作日结束时）完成本条2.1和2.2所述的全部交接和手续。

第三条经济补偿金

3.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算如下：

(a)补偿基数：以乙方离职前十二个月的月平均应税工资为基数。月平均应税工资计算方式为：[（月工资收入总额-当月应缴纳的个人所得税-当月应缴纳的社会保险个人缴纳部分）/当月计税工资月数]。本计算基数不超过______年______月当地统计部门公布的上年度职工月平均工资三倍。

(b)补偿标准：按照法定经济补偿金标准（N），即按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

(c)具体金额：根据上述基数和标准计算，甲方应付给乙方的经济补偿金总额为人民币______元（大写：______元整）。

3.2甲方应在本协议第二条第2.3款约定的期限届满后______日内（例如：7日），将本条第3.1款约定的全部经济补偿金一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：______________

开户银行：______________

银行账号：______________

第四条其他补偿

4.1除本协议第三条约定的经济补偿金外，甲方还应向乙方支付以下补偿/结算：

(a)乙方未休年假补偿：乙方在本单位工作期间，累计未休年假______天，按照乙方日工资收入的______倍（或：按月工资的______%）标准支付，共计人民币______元。

(b)加班费结清：乙方在职期间加班费共计人民币______元。

(c)______（根据实际情况列明其他可能的补偿，如未结清奖金、提成等，若无则删除此条或写明“无”）。

4.2上述第4.1款(a)、(b)、(c)项所述款项应与经济补偿金一并在本协议第三条第3.2款约定的期限内支付。

第五条保密与竞业限制（如适用）

5.1乙方承认并确认，在任职期间知悉并掌握了甲方的商业秘密和竞业限制义务相关的保密信息。无论因何种原因离职，乙方均应继续遵守《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方可能签订的《保密协议》或《竞业限制协议》的约定，不得泄露、使用或允许他人使用任何属于甲方的商业秘密。

5.2如本协议或双方此前签订的协议约定了竞业限制条款，乙方确认理解并同意遵守该条款关于限制范围、地域、期限及相应竞业限制补偿金（如有）的约定。竞业限制补偿金按约定支付。

第六条双方权利与义务

6.1甲方权利与义务：

(a)按时足额支付本协议约定的各项补偿金和款项；

(b)为乙方办理离职相关手续提供必要的协助；

(c)按规定向乙方出具离职证明；

(d)确保乙方履行保密义务。

6.2乙方权利与义务：

(a)按时完成工作交接，移交所有属于甲方的财产和信息；

(b)配合甲方办理各项离职手续；

(c)遵守保密义务，不得侵犯甲方权益；

(d)不得以任何方式