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2025年股权激励劳动合同范本标准版2025

甲方（公司名称）：

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（姓名）：

身份证号码：

户籍地址：

经常居住地址：

联系电话：

电子邮箱：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲公司制定的《股权激励计划方案》（以下简称“激励计划”）及《股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”），甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方参与甲方实施的股权激励计划相关事宜，签订本合同，作为双方签订的《劳动合同》的补充协议。

第一条甲乙双方确认，乙方已充分阅读并理解激励计划、管理办法及本合同的全部内容，并已知悉相关风险。乙方确认其参与本股权激励计划是基于其自愿原则。

第二条甲方根据激励计划及管理办法的规定，拟对符合条件的员工实施股权激励。乙方是否符合激励计划规定的初始参与条件，以及其后续是否符合激励计划规定的各项资格条件（包括但不限于服务年限、绩效考核结果等），以甲方根据激励计划及管理办法的审核结果为准。

第三条甲方在符合激励计划及管理办法规定的授予条件时，将依据相关条款向乙方授予激励股权。激励股权的具体数量、授予价格、授予方式、归属时间表（VestingSchedule）及行权条件（如适用）以甲方按照激励计划及管理办法最终确定的《股权激励授予协议》或相关书面文件为准。

第四条乙方获授的激励股权的性质、来源、是否具有表决权及分红权等，均以甲方按照激励计划及管理办法的规定在相关授予文件中载明的为准。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方应按照激励计划及管理办法的规定，以及甲方的各项规章制度，恪尽职守，努力工作，完成公司分配的各项任务，并达到激励计划规定的各项业绩和考核条件，以争取获得并保持获授激励股权的资格。

5.2乙方应遵守国家及地方有关股权激励的税收法律规定，依法自行承担因获得、持有或处置激励股权所产生的一切税费。

5.3在激励股权的归属期内及/或根据激励计划及管理办法的规定，乙方不得擅自转让、赠与、质押其已获授但未归属的激励股权，亦不得以任何形式变相转让、赠与、质押。如需转让、赠与或质押已归属的激励股权，须严格遵守激励计划及管理办法中关于转让、赠与或质押的条款规定，并获得甲方事先书面同意。

5.4乙方应配合甲方完成激励股权的登记、托管等相关手续，并提供甲方要求的真实、准确、完整的个人信息及文件。

5.5乙方知悉并同意，其参与本股权激励计划及获授激励股权，不构成甲方对乙方任何除劳动合同约定的薪酬福利之外的保证。激励股权的最终获得以甲方根据激励计划及管理办法的审核结果为准，并可能受到公司经营状况、乙方个人表现等多种因素的影响。

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方有权根据激励计划及管理办法的规定，制定、调整、暂停或终止股权激励计划，但应履行相应的内部决策程序，并按照法律法规及激励计划的规定进行信息披露。

6.2甲方有权对激励对象进行资格审核，并有权根据激励计划及管理办法的规定，对乙方是否符合参与条件、是否满足归属或行权条件等进行审核、认定，并作出相关决定。

6.3甲方有权依据激励计划及管理办法的规定，对不符合条件的已获授激励股权进行回购、取消或作废处理。

6.4甲方应按照激励计划及管理办法的规定，按时、足额履行因激励股权归属、行权等产生的相关资金支付义务。

6.5甲方应为乙方参与股权激励计划提供必要的内部信息查阅便利（法律法规及公司制度规定可不予公开的信息除外），并负责处理与激励股权相关的登记、托管等行政事务。

第七条激励股权的归属

7.1乙方获授的激励股权的归属（Vesting）将严格按照激励计划及管理办法中规定的时间表（如按服务年限分阶段归属）执行。具体归属时间节点及比例以授予文件载明为准。

7.2若乙方在激励股权完全归属前发生离职、被甲方解除劳动合同、被甲方开除、辞退、退休、丧失劳动能力、死亡等情形，其未归属的激励股权的处理将严格按照激励计划及管理办法的相关规定执行，包括但不限于：全部或部分取消归属权、由甲方回购等。已归属的激励股权的处理亦将遵循激励计划及管理办法的规定。

7.3若乙方在激励股权完全归属后发生离职、被甲方解除劳动合同、被甲方开除、辞退、退休、丧失劳动能力、死亡等情形，其已归属的激励股权的处理将严格按照激励计划及管理办法的相关规定执行，包括但不限于：设置一定的锁售期（Lock-upPeriod）、转让限制、由甲方回购等。

第八条激励股权的回购

8.1除本合同第七条约定的归属情形外，在激励股权归属期内及/或根据激励计划及管理办法的规定，发生以下一种或多种情形时，甲方有权对乙方已获授但未归属或已归属的激励股权进行回购，具体回购条件、价格及程序以激励计划及管理办法的规定为准：

(a)乙方违反法律法规或甲方依法