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混合办公条件聘用协议2025规范

甲方（公司名称）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工姓名）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在混合办公模式下的工作安排达成如下协议，作为双方签订的《劳动合同》的补充协议：

第一条定义与适用范围

1.1本协议所称“混合办公”是指甲方根据生产经营需要，允许乙方在固定办公场所和远程办公地点之间灵活安排工作时间和空间的一种工作模式。

1.2本协议适用于乙方在甲方[部门名称]担任[职位名称]职位期间的工作安排，自[生效日期]起生效，直至双方协商变更或解除本协议，或原《劳动合同》终止。

1.3混合办公模式的具体安排以本协议约定为准，除非甲方根据经营状况或政策调整进行变更，并提前[提前通知天数]日书面通知乙方。

第二条混合办公模式安排

2.1乙方混合办公模式的具体形式为：每周在甲方[固定办公地点地址]的办公场所工作[固定出勤天数]天，工作时间为[固定办公时间]；其余[非固定出勤天数]天可在[远程办公地点范围，例如：乙方家庭住址、经甲方批准的商业办公空间等]进行远程办公，远程办公期间需确保网络稳定和安静的工作环境。

2.2乙方在固定办公场所的工作时间遵循甲方规定的[工作时间制度，例如：标准工时制、综合计算工时制等]，具体工作时间为[具体办公时间，例如：上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00]。

2.3乙方在远程办公期间，核心工作时间为[核心工作时间，例如：上午10:00至下午16:00]，此时间段内乙方应保持通讯设备畅通，能够接收并处理工作信息，并积极参与线上团队会议和沟通。

2.4如遇甲方因工作需要安排乙方在非固定出勤日到岗工作，或需要乙方在核心工作时间之外完成特定工作任务，甲方应提前通知乙方，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与考勤管理

3.1乙方在固定办公场所工作期间，遵守甲方的考勤管理制度，采用[考勤方式，例如：指纹打卡、人脸识别等]方式进行考勤。

3.2乙方在远程办公期间，通过[远程考勤方式，例如：公司指定考勤系统在线签到、提交每日工作日志等]方式进行考勤，确保考勤记录的真实性和准确性。甲方有权对远程考勤数据进行监督，以了解乙方工作投入情况，但不得侵犯乙方隐私。

3.3乙方应确保每月远程考勤记录与实际工作完成情况相符，并接受甲方的检查。如发现虚报或伪造考勤记录，甲方有权要求乙方进行说明，并根据情节严重程度给予警告、扣减绩效奖金直至解除本协议等处理。

第四条工作职责与绩效管理

4.1乙方在本协议有效期内，继续履行原《劳动合同》中约定的[职位名称]职位的工作职责，工作目标和绩效标准保持不变。

4.2甲方将根据混合办公模式的特点，对乙方的绩效考核方式进行适当调整，确保考核的公平性和有效性。乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，并保持与上级领导、同事的有效沟通和协作。

4.3乙方的绩效考核结果将作为薪酬调整、奖金发放、职务晋升等的重要依据。甲方将定期（例如：每月/每季度）与乙方进行绩效沟通，反馈工作表现，并协助乙方改进工作。

第五条办公设备及资源

5.1对于远程办公所需的[具体设备名称，例如：电脑、显示器、键盘、鼠标、网络设备等]，由甲方提供，乙方应妥善使用和保管，不得用于非工作用途。设备的使用和维护遵循甲方的相关规定。

5.2甲方提供的远程办公设备所有权仍属于甲方，乙方应在原《劳动合同》或另行签订的设备领用协议规定的期限内完好归还。如因乙方原因造成设备损坏或丢失，乙方应承担赔偿责任。

5.3乙方远程办公期间，需自行承担网络连接费用和必要的办公环境费用。如因乙方网络连接问题导致无法正常开展工作，应及时向甲方IT部门报修。

5.4乙方有权申请使用甲方的软件系统、工具和数据进行远程工作，甲方将提供必要的账号和权限。乙方应遵守甲方的信息安全规定，保护公司数据和信息系统安全。

第六条数据安全与保密

6.1乙方在混合办公模式下，仍需严格遵守甲方的《保密协议》及各项数据安全管理制度，对在履行工作职责过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等敏感信息承担保密义务。

6.2乙方远程办公期间，应确保其办公环境安全，防止公司信息泄露。不得将公司数据、文件、资料等存储在个人设备或个人云存储服务中，应使用甲方提供或批准的安全存储方式。

6.3乙方